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合同工一年一签能随便辞退吗
合同工可以随时辞退吗
?
答:
合同工不可以随时辞退
,对于签订了劳动合同的劳动者,在劳动合同有效期限内,用人单位都不得辞退该劳动者,除非员工有严重违反公司规章制度,违法行为等情况都是不可以随时辞退的。一、合同工可以随时辞退吗企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍...
合同工可以随时辞退吗
答:
合同工不可以随时辞退
,对于签订了劳动合同的劳动者,在劳动合同有效期限内,用人单位都不得辞退该劳动者,除非员工有严重违反公司规章制度或违法行为等情况。【法律分析】辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常...
合同工可以随时辞退吗
答:
法律分析:合同工不可以随时辞退
,对于签订了劳动合同的劳动者,在劳动合同有效期限内,用人单位都不得辞退该劳动者,除非员工有严重违反公司规章制度,违法行为等情况都是不可以随时辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试...
合同工可以随时辞退吗
答:
【法律分析】:不能
,在法律是不存在临时工的说法,只有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种劳动关系方式。不管双方建立劳动关系的时间长短,只要双方间存在劳动关系的,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。【法律依据】:《中华人民共...
编外
一年一签
签完之后会被
辞退吗
答:
不会随时被解雇
。编外人员属于劳动合同工,不会随时被解雇。因为用人单位违法解除劳动合同,应当继续履行劳动合同,或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同工签
几年单位不
能随意辞退
答:
法律分析:只要签了劳动
合同
就受劳动法保护,都是不
能随便辞退
的。在劳动合同有效期内,用人单位不得随意解除劳动关系,另外在同一单位连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动法法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的情况,
可以签订
无固定期限劳动合同,...
学校
合同工一年一签
职工怀孕能否
辞退
答:
学校
合同工一年一签
职工怀孕不
能辞退
。按照《中华人民共和国劳动法》的规定,女职工怀孕、生育或哺乳期间不得解除劳动合同。因此,学校不得在女职工怀孕期间单方解除合同或者迫使女职工辞职。
合同工能随时
辞职走人吗?
答:
不能。所谓事业单位的
合同工
,即没有编制的合同工,其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同,也就是说,在合同期满时双方都有再次选择的权利,和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同,在待遇方面也不尽相同。因此,合同工工作不是很稳定,也 不是长久之计,每隔一段时间,单位会进行考核,一般是通过...
国家单位
合同工
就是
随便开除
的吗
答:
单位是不
能随便
解除你的劳动关系的,如果因为一般性的问题被单位
解雇
,你可以向当地人社局仲裁委员会提交劳动仲裁并申请相关赔偿,如:
每年一
个月的经济补偿金,未提前通知的一个月的经济补偿金,失业保险金,如果没有签订劳动
合同
的双倍工资。
合同工
签订了
一年合同
,孕期间未满合同一个月时
可以解雇吗
?
答:
不
可以解雇
。因为根据《妇女权益保障法》,妇女在怀孕和哺乳期间受法律保护,用人单位是不
能随意解雇
的。
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