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合同到期请病假可以辞退吗
企业不让员工续
请病假
符合劳动法吗?
答:
企业不让员工续
请病假
是不符合相关法规的,但是
病假期满
的例外。用人企业不批劳动者病假的,劳动者
可以
携带劳动
合同
或
能
证明劳动关系的材料、身份证明材料以及投诉申请等材料到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析根据相关法律法规,企业不让员工续请病假是不行的。病假,...
病假到期
,还不能上班,员工该怎么做才能解除劳动
合同
拿到补偿金?_百度...
答:
您好,在用人单位不存在《劳动
合同
法》38条规定情形下员工提出解除劳动合同是没有经济补偿金的,除非与单位协商一致解除合同并给予员工补偿金。
请病假
劳动
合同到期
是否需要续签?
答:
请病假
劳动
合同到期
是否续签是需要根据用人单位和劳动者之间的协商来确定的。在我国的劳动合同的规定中,如果是用人单位违反我国的法律法规的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 像这种情况,最好是等到员工病假结束后再考虑...
员工传染病
可以辞退吗
答:
下面就跟着一起来了解一下吧。一、员工传染病
可以辞退吗
单位不得以员工患病而辞退员工,如果员工还在医疗期,单位就需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。...
员工
休
长假
可以辞退吗
?
答:
可以辞退
(解除劳动
合同
),但需要依法依规进行。
...
可
我现在得了癌症不
能
上班了
病假
期到了,单位现在要求我1上班或者解 ...
答:
看你的法定医疗期是否
到期
。如果法定医疗期还没满,那么
可以
让医生重新开病假单继续
请病假
,单位强行解除劳动
合同
的属于违法,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二...
我病重请六个月
病假
看病,签两年劳动
合同
今年十月
到期
,病假期间公司没给...
答:
因此,你应该至少有三个月的
病假
工资,如病情符合以上条件,应有六个月的病假工资。另外,合同就到期了,公司拒绝续签合同不违法,但要给你经济补偿。《劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 (三)劳动者死亡,...
合同
工没
到期
限因
请病假
6月,单位给
辞退
应怎样补偿
答:
医疗期内辞退,每工作满一年赔偿两个月工资 医疗
期满辞退
,每工作满一年补偿一个月工资 《劳动
合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
我现
休病假
12个月马上
到期
,单位要
辞退
我,并说给我的补偿只按我病假期间...
答:
这个显然是在曲解劳动法的规定,劳动法规的确是讲补偿金按辞工前12个月的平均工资计算补偿金。但那个前提是正常工作的12个月,而不是发生特定事件的非正常时间。当然是不合理的,而且完全背离了立法本意,坦率说,是违法的。不过,坦率说,你的单位还是好的,总之还是在给你算补偿,通常你的这种情形,...
我因
病假到期
,用人单位总不安排上岗
可以
申请劳动仲裁吗
答:
可以
申请劳动仲裁 ,根据 劳动
合同
法 规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后,用人单位如 认定你 不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位应当提前30日以书面形式通知你本人或者额外支付你1个月工资后,可以 解除劳动合同 。用人单位以此规定,解除劳动合同的应当向...
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