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合同到期请病假可以辞退吗
病假
期间正好
合同到期
,单位是否
可以
解除劳动合同
答:
首先,劳动
合同到期
,单位不能随意解除劳动关系,公司要提前30天通知劳动者,说明解除劳动合同及赔偿情况。其次,经济补偿,必须在员工离开公司之日,与劳动者结算清楚。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
...
员工
合同到期
前一个月
病假
怎么办?
答:
患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。所以说,在员
合同到期
前一个月
病假
应该考虑是否已经影响到公司的正常运作和利益,如果打算解除劳动合同,看下是否不符合可签订无固定期限劳动合同的条件。若果在医疗期内公司单位则不
可以
解除,需要走相关法律程序。
员工
病假
期间劳动
合同到期
怎么处理
答:
法律分析: 1、
合同期满
,如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再与你续签。2、由于你的合同期满是在病休期间,如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。法律依据:《中华...
员工
病假
期间劳动
合同到期
怎么处理
答:
1、
合同期满
,如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再与你续签。2、由于你的合同期满是在病休期间,如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。 《中华人民共和国劳动合同...
员工
病假
期间劳动
合同到期
怎么处理
答:
法律分析: 1、
合同期满
,如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再与你续签。2、由于你的合同期满是在病休期间,如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。法律依据:《中华...
病假
期间
合同到期
了公司要解除劳动合同的话应该怎么赔偿?
答:
首先,劳动
合同到期
,公司要提前30天通知劳动者,说明解除劳动合同及赔偿情况。其次,经济补偿,必须在员工离开公司之日,与劳动者结算清楚。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者...
劳动
合同到期
不续
病假
期间的规定是什么
答:
总之,等员工
病假
后再续签合同的话,对于用人单位来说,主动权在用人单位手上。 事实上,公司如果认为员工的病情一时半会儿也没有办法彻底治愈,当然有一定的权力单方面的就决定在
合同到期
以后不再跟该职工续签劳动合同,但是必须要对职工进行一定的经济补偿才是符合法律规定的。其实,公司
可以
等到该职工的...
请病假
期间
合同到期
公司不续签怎么处理
答:
法律分析:
病假
期间
合同期满
,如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再续签。合同期满时如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二...
病假到期
了不能上班单位
可以辞退吗
答:
法律主观:员工因
病假
不能上班公司一般不
可以辞退
该员工。但医疗
期满
后,如果员工具有不能从事原工作,也不能从事公司安排的其他工作等情形的,则公司可以辞退该员工,但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
在职员工
病假
期间
合同到期
怎么办
答:
按照劳动合同法的规定,劳动者在医疗期内
合同到期
的,应当自动顺延至医疗期的情形消失,也就是顺延到理疗期届满之日。如劳动者扔无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
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