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合同不到期辞职会怎样
劳动
合同
没
到期辞职会怎么样
答:
劳动
合同
未到期,劳动者想
辞职
的,可以采取的办法有:1、与用人单位协商,协商一致时,即可解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 综上所述,按照劳动法中,双方签订了劳动合同的,那么如果
不到期
就提出辞...
合同
未
到期辞职
不给工资
答:
法律主观:
合同
没
到期
,劳动者
辞职
,用人单位
不会
从工资里扣之前缴纳的工伤保险,劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,劳动者依法离职,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列...
劳动
合同
没有
到期
而
辞职
算违约吗
答:
并且,赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。现在的劳动
合同
法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未
到期辞职
也是可以的,只要提前30天通知...
员工
合同
没
到期
员工主动
辞职
有没有经济补偿
答:
法律分析劳动者自愿解除劳动
合同
的,公司应该积极和劳动者协商,如有工作需要可尽力挽留。如劳动者坚持
辞职
,单位应该在一个月内核算他的工资,审查他的财务和业务账目,做好工作交接。如果有竞业限制和培训费情况发生,单位还可以扣除部分违约金。由于是自己辞职,公司不用给劳动者经济补偿金。同理,若是...
我打暑假工,和中介签了个
合同
,干
不到期
提前正常离职,他能扣留我工资吗...
答:
离职时,被克扣工资最好是采取以下措施:为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理;协商不成可以找劳动监察部门投诉;离职后,就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁;发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么劳动者最后可以去法院提起诉讼处理。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第...
员工与公司签
合同
一年,未
到期
员工
辞职会
扣工资吗?
答:
员工与公司签
合同
一年,未
到期
员工
辞职不会
扣工资。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请离职,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
签了劳动
合同
劳动合同没
到期
主动离职,这样有工资吗?
答:
这样是有工资的,劳动
合同
没
到期
劳动者就解除劳动合同,用人单位不能以此为由克扣劳动者工资,这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者离职时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付员工工资,不应该...
劳动
合同
没
到期
员工离职需要赔钱吗
答:
劳动
合同
没
到期
员工离职是否需要赔钱视情况而定,具体情况如下:1、员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失终止的,可以主张进行赔偿;2、员工离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求...
合同
没
到期
想
辞职
怎么办
答:
但是如果劳动者
辞职
的,与劳动合同期限内辞职程序是一样的。二、
合同到期
怎么办合同到期一般会出现两种情形,分别是:合同解除和合同续订。1、合同解除合同当事人约定的合同期限届满,因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因,选择解除合同,使得合同终止。当然,合同当事人...
签了劳动
合同
,没满一年
辞职会怎样
?
答:
劳动者与用人单位之间签订了劳动
合同
,劳动者没有做满一年正常辞职是
不会
有什么影响的,劳动者
辞职到期
以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
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