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去上班没签合同可以直接走吗
刚入职还
没签合同可以直接走吗
答:
办了入职
没签合同
是否可以离职? 可以,需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接
工作
,但随时
可以走
人,不用提前30天通知用人单位。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
没签
劳动
合同直接走可以吗
答:
法律分析:
没签订
劳动
合同
,一般不
可以直接
辞职走人。劳动者如果要离职的,需要提前三十日书面通知用人单位,才能辞职走人;或者劳动者在试用期的,需要提前三日通知用人单位。一般不能够立马辞职走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七...
上班没签合同可以
随时
走吗
答:
法律分析:
没签
劳动
合同
,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位。实践中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...
没签
劳动
合同
辞职
可以直接走吗
答:
法律分析:分两种情况:在一个月之内
可以直接走
,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动
合同
,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并
没有
违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付
未签订
劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
入职了
没签合同可以直接走
人吗
答:
一、
没签
劳动
合同可以
随时走人吗 没签劳动合同可以随时走人。
没有
签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合...
工作没签合同可以直接走吗
答:
没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;所以说
没签合同直接走
了是可以的。协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是...
四个月
没签合同可以直接走吗
答:
四个月
没签合同可以直接走
。没签劳动合同的情况下,劳动者可以直接走,但需要注意,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
没有
与公司签订劳动
合同
,辞职
可以直接走
人吗
答:
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直
没有签合同
,也是违法的,可以要求公司支付
未签订
书面劳动合同 的双倍工资。第三、如公司违法 解除劳动合同 ,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位 支付经济补偿金 。第四、如在公司
工作
...
没有
签订劳动
合同可以直接走
人吗,才入职半个月?
答:
试用期法律规定
不
得超过六个月,在该期限内,想要离职
可以直接
和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从
签订
试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同的规定: 第二十一 劳动
合同可以
约定试用期。试用期...
没签
劳动
合同
辞职
可以直接走
人吗
答:
法律分析:分情况,法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动
合同
,如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并
没有
违法行为,超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付
未签订
劳动合同的双倍工资,从第二个月开始,如果劳动者不想继续在公司
工作
,是
可以直接
离职走人的,同时...
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