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没签合同能直接走吗
没签合同
不干了
直接走可以吗
答:
1. 可以
,没签劳动合同的情况下,你与该公司并未发生劳动合同效力,劳动者可以直接走。但需要注意,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 法律分析:可以,没签劳动合同的情况下,你与该公司并未发生劳动合同效力,劳动者可以...
没签
劳动
合同直接走可以吗
答:
由上可知,没签劳动合同,
你书面提出离职后可以立即走人
,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金,从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...
没签合同可以直接走吗
答:
没签合同不一定可以直接走
,没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系,如果成立了事实劳动关系,用人单位没有过错的,不可以直接走,必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位,否则要承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任...
没有
签订劳动
合同可以
随时走人吗
答:
可以
。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。依据相关法律规定,没有签劳动合同,形成事实劳动关系,如果双方协商一致的,劳动者可以随时离职,如果未协商一致的,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动关系,并且可主张双倍工资。公司没签劳动合同,员工请求双倍工资时...
入职
未签合同能直接走
人吗
答:
没有签入职合同辞职的时候不可以直接走
。一、不能以未签订书面劳动合同为由,直接走人。劳动者合法解除劳动合同的方法:1.与用人单位协商一致解除劳动合同。在用人单位同意的情形下,可以直接走人。2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并...
入职
没签合同可以直接走吗
答:
法律主观:只办入职
没签合同可以走
。因为用人单位没有与劳动者签订书面 劳动合同 ,视为无固定期限的 劳动关系 ,劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。 《 劳动合同法 》第十四条规定, 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
没签
劳动
合同
辞职
可以直接走吗
答:
法律分析:分两种情况:在一个月之内
可以直接走
,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动
合同
,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并
没有
违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付
未签订
劳动合同的双倍工资。
没签
劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前...
没签
劳动
合同
辞职
可以直接走吗
答:
没签
劳动
合同可以
随时辞职走人的,劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,
没有签订合同
,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。法律分析没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过...
没有签合同可以
随时
走吗
答:
一、
没有签合同可以
随时
走吗
1、没有签合同可不可以随时走,要根据实际情况决定。具体如下:(1)没有签劳动合同,形成事实劳动关系,如果双方协商一致的,劳动者可以随时离职;(2)如果双方没有协商一致,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,30天后劳动合同解除。劳动者解除劳动合同的,可以...
公司
没有
签任何入职劳动
合同
离职的话
可以
随时
走吗
答:
没签
劳动
合同可以
随时走人。
没有
签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候不签署劳动合同。因为这样是没有任何保障的。劳动合同应当具备以下条款...
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