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没签合同能立马走人吗
没签
劳动
合同
的辞职
能马上走人吗
答:
法律分析:没签劳动合同的辞职不能马上走人
,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
没签合同可以马上走吗
答:
如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的
,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
没签合同能
不
能立马走人
答:
法律分析:可以
。用人单位不与劳动者签订合同,二者在法律上不产生劳动合同的权利义务关系,大部分情况下都是劳动者处于弱势,可以随时离开工作。但是如果用人单位已明确表示未来会签订合同,并且已将有关职位交予劳动者,此时劳动者随意离开造成用人单位损失的,可能会违反合同订立过程中的信赖利益,会承担缔约...
没签合同能立马走人
结工资吗
答:
法律分析:没签劳动合同,
你书面提出离职后可以立即走人
,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申...
没签合同
,
能立马走人吗
答:
法律分析:没有签劳动合同已经违反了我国的法律规定,
劳动者可以直接走人
,并要求用人单位进行损害赔偿。法律依据:一、《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...
上班一个月
没签合同
,
可以
辞职就
走人吗
?
答:
1. 法律分析:未经
签订合同
可随时辞职。如果用人单位未能与员工签订劳动合同,员工仍然有权随时辞职。然而,员工辞职时需提前一个月以书面形式通知用人单位,以此方式解除劳动关系。如果员工的离职给用人单位造成损失,用人单位有权要求员工进行赔偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果用人...
没签合同
不干了直接
走可以吗
答:
法律分析:可以,
没签
劳动
合同
的情况下,你与该公司并未发生劳动合同效力劳动者可以直接走,但需要注意,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职
走人
的,同时要求公司...
没有签订
劳动
合同可以
随时
走人吗
答:
可以。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。依据相关法律规定,
没有签劳动合同
,形成事实劳动关系,如果双方协商一致的,劳动者可以随时离职,如果未协商一致的,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动关系,并且可主张双倍工资。公司没签劳动合同,员工请求双倍工资时...
没签合同能
直接
走吗
答:
1. 即使
未签订
劳动
合同
,员工不一定
可以立即
离职。2. 未签订劳动合同并不代表劳动者与用人单位之间不存在劳动关系。3. 如果双方形成了事实劳动关系,且用人单位没有过错,员工不能直接离职。4. 员工应先与用人单位协商,或提前三十天以书面形式通知用人单位,否则可能面临法律责任。法律依据:《中华人民...
没有签订
劳动
合同可以
随时
走人吗
?
答:
一、没有签订劳动
合同可以
随时
走人吗
1、
没有签劳动合同
是可以随时走人。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动...
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