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去上班没签合同可以直接走吗
没有
签入职
合同
辞职的时候
可以直接走吗
视频时间 01:21
没签合同
辞职
可以直接走吗
答:
没签合同
辞职是否
可以直接走
,要根据具体情况而定。单位有违法行为,劳动者可以不用提前提出,当天要求办理解除手续支付相应赔偿就可以。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人...
没签
劳动
合同
,找到新
工作
,
可以直接走
人吗?
视频时间 01:11
去工厂
上班
,
没签合同
,不做了是不是就要提早一个月说呢,劳动法有没有...
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个...
没签合同可以
立刻辞职吗
视频时间 00:50
试用期第一天就
不
想做了,劳动
合同
还
没有
签。
可以直接走吗
?
答:
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律分析第一天签了劳动
合同
但是第二天就不想干了,
不可以直接走
人的。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,
有
可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新
工作
。直接走人会...
没有
与公司签订劳动
合同
,辞职
可以直接走
人吗
答:
法律分析:可以离职,但应做好相应交接
工作
。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者
签订
劳动
合同
,劳动者还可以向用人单位主张双倍工资。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第九十八条 用人单位违反本法规定的条件...
没签
劳动
合同
离职
直接走
有工资吗
答:
1、没有签订劳动
合同
自动离职能拿到工资;2、
上班没有
签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
没有签订合同
,明天
直接不去上班
行吗?
答:
没有签订合同
,劳动者是不
可以直接
离职的,劳动者辞职需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第...
入职一年
没签合同
,离职
可以直接走吗
答:
可以; 1、
没签
劳动
合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案...
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