66问答网
所有问题
当前搜索:
原公司迫使员工离职签新公司
公司
让我们自己
离职
,再让我们
签新
的劳动合同,公司的做法违反劳动法吗...
答:
公司
让
员工
自己
离职
,再让其
签新
的劳动合同这样做是违反劳动合同法的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往...
...突然让要求
员工
办
离职
然后去另一法人代表的
单位签
合同这样有没有赔偿...
答:
如果
原单位
与另一单位有母子公司(即总公司与分公司、兄弟公司)关系的,即
原公司
无需向
员工
赔偿,否则,员工可以得到相应的赔偿(在原单位每工作满一年赔偿一个月工资,满一个月不够半年的赔偿半个月工资、满半年不够一年的赔偿一个月工资,标准是本人
离职
前12个月的平均工资)...
用人
单位
业务划分,要求
离职
,与
新公司
继续
签订
合同,是否可以要求续签无...
答:
第三十四条 用人
单位
发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此,单位与你重新签订劳动合同,并不影响你
原来
合同的履行,也就是说,
签订新的
一家
公司
的劳动合同,你的薪酬、工作地点、劳动合同日期,基本上是不会改变的。现在北京缴纳社保需要与北京的...
公司成立
新公司
让
员工辞职签订新
的合同
可以要求赔偿
吗
答:
法律分析:公司成立新公司让员工辞职签订新的合同可以要求赔偿
。劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁依法维权。公司在原劳动合同继续有效的情况下,要求员工签离职(解除劳动合同)后再办入职手续,是违反规定的。劳动者解除劳动合同,意味着原连续工作年限的中断,逃避了今后可能发生的支付经济补偿或赔偿的责任,损害...
...重签劳动合同,
离职
理由调动,然后和
新公司签
合同,
答:
2、像这种情况,因为是单位的原因导致重签劳动合同(劳动合同主体变更),新的劳动合同对于劳动者的待遇不能降低只能等于或高于原合同,否则
员工
有权拒绝。3、
新单位
要承接
原单位
在原合同的一切权利义务,例如工龄连续计算,年休假对应的工龄累加,解除劳动合同时的补偿金要累计。对于补充问题的回答:1、...
公司
要求
员工离职
后重新
签订
其他公司的劳动合同是否有影响,另外需要签 ...
答:
肯定有影响,如果工作不变,劳动合同变更,相当于变更用人单位,将来与
原公司
有争议的,需要一年内申请劳动仲裁。当然,一般还想继续干的话,大概率得妥协,这个司龄延续协议对你应该是有利的,至少能确认变更前后
单位
是有关联关系的,如果前后两家是吸收合并关系,则权利义务由存续公司承继。如果是完全独立...
公司
以调动工作地点为由
迫使员工离职
怎么办
答:
公司
单方面调岗
逼迫员工辞职
,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解;可以向劳动合同履行地或用人
单位
所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院...
公司
强行要求老
员工离职
并重新签定别的公司合理吗,不合理如何处理?_百度...
答:
不合法,劳动仲裁热线12333。
如果
公司
改名又叫
员工签离职
后再签入职合同有影响吗?
答:
肯定有影响的,连续工龄没有了,如果明年叫你离开的话就只能赔你一年的工龄赔偿金了!
老
员工
被公司劝退
离职
重新签另外公司后
原公司
担保的申请破产我们还有福 ...
答:
员工
是否已经离开了
原公司
并重新
签订
了劳动合同。如果是这种情况,员工可能会失去原公司提供的福利,因为他们不再是该公司的员工。原公司是否已经破产。如果原公司已经破产,员工可能无法获得他们之前担保的福利。员工是否符合原公司提供的福利计划的条件。如果员工符合条件,他们可能有权获得福利,但是这可能需要...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司给员工降薪迫使员工离职
公司迫使员工自动离职再重签
公司项目终止迫使员工离职的赔偿
员工离职没签离职协议对谁有利
迫使员工离职案例
公司如何让员工离职
公司劝员工离职怎么办
企业故意迫使员工辞职
降薪迫使员工辞职可以获赔吗