66问答网
所有问题
当前搜索:
迫使员工离职案例
公司未足额缴纳社保,
员工
可以被迫
离职
索要赔偿吗?(天津
案例
)
答:
总结来说,全国大部分地区对于社保欠缴的离职理由,一般不会被视为《劳动合同法》第三十八条中的“未依法缴纳社会保险费”。而在天津,除非有明确的补缴通知和公司未改正的证据,否则直接以社保问题
迫使离职
可能不被支持。这就要求
员工
在面临此类问题时,不仅要明确法律规定,更要确保自己的行动符合法律程序...
案例
笔记:如何看待单位不主动辞退
员工
,但只发基本生活保障
答:
其实,在这种情况下,即便
员工
主动提出
离职
,只要理由找得准,也是可以要到经济补偿金的。比如下面这个
案例
。基本案由:某公司因市场原因业务减少,于2016年10月召开员工大会宣布停产,停产期间按当地最低工资标准的80%向员工支付生活费。包括李某在内的11名员工,向公司要求,希望公司解除劳动合同,遭到公司...
员工
提出
离职
后30天不到,这时候公司可以强行赶人走吗?
答:
员工
提前30天申请
辞职
,公司能让员工提前走人吗?答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到,一般劳动合同上都会有规定,员工若要
离职
,需要提前一个月提出离职申请,但是如果公司在员工提出离职30天以内,让员工提前离开公司,这种行为在法律上是不违法的。员工在离职期内被公司强行赶走相关
案例
下面通过...
公司变相逼
员工辞职
该怎么办?
答:
总之就是签订合同后,公司并没有理由让
员工
自己被迫提出
离职
,公司可以辞退,但是辞退是有补偿的。如果真的不喜欢一家公司,而且在公司里完全没有发展的空间,最好不要在那种公司一直耗下去,毕竟浪费是的自己的时间和机会。
公司不主动辞退员工,让员工自己
离职员工
如何办?
答:
3、不合理调岗,不合理考评,
逼迫员工
主动提出
离职
以上两条实施后如果没有达到预期的效果,此时部门领导就进行更有针对性的手段对员工进行打压。 最常用的手段就是对员工进行不合理调岗和考核。所谓不合理调岗就是把设计岗或者管理岗的同事调去管理仓库或者当产线操作工,而且没有任何正当理由,这就是变相惩罚,完全不...
管理者如何面对
员工辞职
答:
「
案例
」 某制药企业的老总陈先生,最近为员工跳槽之事闹得血压升高,时不时住院治疗。这些天,只要谁跟他提起
员工辞职
或跳槽的事儿,他就会烦躁不安:“你瞧这些人还是创业初期的老员工,是同患过难的,怎么现在也跳槽?还有些是新招聘来的研究生、大学生,刚干了几年,翅膀硬了,就要飞了,你说烦...
员工离职
原因
案例
有哪些
答:
员工离职
原因
案例
1尊敬的公司领导:你好!今天,我因个人原因向公司提出辞职。首先我要感谢公司这些年对我的培养,让我从一个什么都不懂的毛头小子成长到现在,我相信自己的大部分的工作能力都是在公司期间锻炼出来的,我很感谢公司给我的帮助,我相信自己可以做的更加的好。只是最近发生了一些事情,让我不得已才下决定...
劳动者提前30天
提出辞职
,公司能让
员工
提前走人吗?
答:
李某主张其于2016年6月24日
提出辞职
申请,其工作期间最少于7月23日才终止,从而认为公司于2016年7月8日通知其
离职
系非法解除劳动关系,依据不充分,本院不予采纳。
案例
依据:(2017)粤01民终18980号 结束语:劳动者与用人单位相比,属于弱势群体,所以劳动法规充分体现了保护劳动者权益的立法理念,但...
公司用各种手段,逼老
员工
自己
离职
,劳动法怎么解决?
答:
要给你经济补偿,失业后社保又要给你失业金。所以,用各种手段这种情况是很难成为法律意义上的证据,故也就不会违法,加上
辞职
社保上能不支付失业金,为社保基金节省一笔开支,从这个角度考虑的话,用法律胜算的概率及低。要学会忍耐,要练成死猪不怕开水烫,懒着不主动辞职又能拿你如何。
...为
逼迫员工
主动提出
离职
不给安排岗位工作,此种做法是否合理合法...
答:
只要签订了正规的劳动合同,那么员工上班就应当支付工资。从题主的描述来看,因为公司经营不善,所以公司采用了一些手段来
迫使员工
主动
离职
,这种做法肯定是不合适的。根据国家的规定,不管是给员工调岗还是辞退员工,都要对员工进行一定的赔偿。如果公司使用了逼迫的方式让员工自己离职,你可以选择去劳动局去...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
调岗降薪被迫离职赔偿多少
通过降薪变相让员工辞职
被迫离职案例
电工一人作业被迫离职
以公司规章制度被迫离职案例
降薪让员工主动离职
离职补偿相关案例
公司擅自调岗降薪被迫离职
离职补偿金赔偿标准仲裁案例