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原公司迫使员工离职签新公司
公司
以调岗为由
迫使员工离职
怎么办
答:
因为公司单方改变与劳动者
签订
的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本
单位原
岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。
公司逼迫员工辞职
,如果员工...
如果
员工
与
原单位
未办理
离职
手续,和
新单位签
劳动合同,对新单位会有什么...
答:
是否违法,要看具体情况.这种情况在实践中是很多的,比如一人在多家
公司
担任董事或顾问,非全日制用工中一人多职等。关键是你与前一个
单位
在合同中是怎么约定的,是否约定你在合同期限内不得从事其他工作.即有不准兼职或有竞业限制的规定.说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响...
上一家公司没
离职
能跟下一家
公司签
合同吗
答:
上一家公司没
离职
是不能跟下一家公司签合同的。
员工
与
原公司
未解除劳动合同,又与
新公司签订
劳动合同的,将要承担以下后果,同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。员工隐瞒另一份劳动合同,与
新的公司签订新
一份合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除...
为什么
公司
要催我回去办
离职
手续?不办,会有什么法律风险吗?
答:
需要办理。如果
单位
没有给
员工
办理
离职
手续,会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况,在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请
辞职
,满足时间期限了而单位没有办理,那么单位是属于违法行为,员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的。法律分析如果单位没有给员工办理离职手续,会存在单位没...
一般
新单位
会等一个
员工
多久
离职
证明?
答:
一般
新单位
会等一个
员工
的
离职
证明十五天,因为这是
原单位
开具离职证明的最长时间。但是有的公司也不需要离职证明,这都是可以和现在的
新公司
进行协商的,也可以签一个承诺书。 一、一般新单位会等一个员工多久离职证明?一般新单位会等员工的离职证明十五天。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不...
公司
要重新签合同,规定
离职
要提前三个月交
辞职
报告,合法么?
答:
公司
重新与
员工签订
劳动合同,但要求员工提前三个月递交
辞职
信,是违法的。应该是公司下解除劳动合同通知,然后,按照劳动合同法规定支付经济补偿,才能重新签订劳动合同的。
公司
想裁员但不想赔偿,想通过调岗,让
员工
自动
离职
,这合法吗?
答:
公司
想裁员,但不想赔偿,于是想通过调岗让
员工
自动
离职
,这肯定是不合法的,因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致,所以公司的做法肯定是违反相关规定的,员工可以保留好相关的证据,然后直接到劳动部门进行仲裁,这样才能为自己争取最大的利益,当公司选择对你调岗的时候,就意味着双方...
两个不同法人的公司兼并,给
员工签
一份
离职
后重
签新公司
合同,正常吗
答:
法律分析:不正常,
公司
兼并无需重签劳动合同。公司兼并情况比较复杂。因为在我国公司法中,并没有明确界定这一词汇,并且在实践中常常出现混用的情况。因此,对于它是不是一个法律概念的问题争议很多。在我国,兼并有时与吸收合并同义,有时又与收购相同。具体来说,目前
企业
兼并的主要形式包括:1.承担...
公司
骗
员工签离职
手续,员工怎么办
答:
申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去
新单位
工作。 2、用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。 单位骗
员工签
自愿
离职
,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动...
上份劳动合同没解约 能与下家
公司签
劳工合同吗
答:
在
原来的公司离职
,没有解除劳动合同,不能在和
新单位签订
劳动合同。
员工
的劳动关系必须在上一个单位终止之后,才能和
新的单位签订
劳动合同,否则是违法行为,会出现劳动合同纠纷的。一、原来的劳动合同没有解除能不能再签? 不可以,前一个劳动合同没有解除的情况下,员工和前个公司还有劳动关系存在,...
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