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压15天工资月底离职
压15天工资辞职了
会不会给你
答:
【法律分析】:会给的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,压半个
月工资离职
后是要发完的。【法律依据】:《工资支付暂行规定...
压15天工资离职
怎么算
答:
压15天工资离职
,会被算到下个月。劳动者离职的,可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含:代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。离职后工资发放的规定具体如下:1、克扣或者无故拖欠劳动者工...
压15天工资离职
怎么算
答:
法律分析:按照规定,一般自动
离职
当月没工资。
压15天工资
的,在本
月15
号发工资日,你会得到上个月的工资,因为压的这15天算下一个自然月。劳动者按法定要求
辞职
的,可以要求用人单位支付被扣押的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人...
压半个月
工资月底离职
怎么算
答:
法律分析:半个月的
工资
计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x
15
。工资一般是按月进行的,每月15号发工资,实际上是发整个月的工资。如果是企业或工厂,发工资的日子一般会在20号到24号之间,所以,
月底辞职
的话,公司是不会欠你的工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列...
公司
压15天工资辞职
后怎么算
答:
法律分析:
辞职了
公司
压工资
是违反相应的法律法规的行为; 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应付清劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
压15天工资辞职了
会不会给你
答:
【法律分析】:1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付
工资
;2、劳动者依法提起申请的
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;4、发生争议了,劳动者...
公司
压15天工资辞职
后怎么算
答:
法律主观:
压15天工资离职
,会被算到下个月。劳动者离职的,可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含:代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定,用人单位...
压15天工资离职
怎么算
答:
法律分析:根据相关规定,一般自动
辞职
,当月不发
工资
,这
15天
算一个自然月。如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿...
公司
压15天工资
辞职
能拿吗
答:
法律分析:按照相关法律规定,公司
压十五天工资辞职
是可以拿的,首先可以去和公司进行协商,如果经过协商之后,公司还不给的,可以申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果不服的,还可以进行起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
公司
压15天工资
辞职
能拿吗
答:
法律分析:劳动者急
辞职
的,用人单位是不能无故克扣其
15天工资
的,如果用人单位无故克扣其15天工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
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