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压工资十天月末离职怎么算
压半个
月工资月底离职怎么算
答:
法律分析:半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15
。工资一般是按月进行的,每月15号发工资,实际上是发整个月的工资。如果是企业或工厂,发工资的日子一般会在20号到24号之间,所以,月底辞职的话,公司是不会欠你的工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列...
压半个
月工资离职
的时候
怎么算
答:
1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形,劳动者可以书面形式提出解除劳动关系,并可立即
离职
。此时,用人单位需支付剩余
工资
及经济补偿金(每工作满一年支付一个
月
的工资),并负责办理离职手续。2. 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三
十天
以书面形式通知用人单位可离职,无需用人...
压10天工资离职怎么算
答:
法律分析:协商用人单位结算,协商不成仲栽
。劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
压半个
月工资离职
的时候
怎么算
答:
一、压半个月工资离职的时候应该一次付清。
半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15
。工资一般是按月进行的,每月15号发工资,实际上是发整个月的工资。如果是企业或工厂,发工资的日子一般会在20号到24号之间,所以,月底辞职的话,公司是不会欠你的工资的。法律规定劳动关系双方依...
压半个
月工资离职
的时候
怎么算
答:
只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个
月工资
)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,...
压15天
工资离职怎么算
答:
根据相关规定,一般自动
辞职
,当月不发
工资
,这15天算一个自然月。如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。【法律...
我已经
离职
了还压着我一个
月
的
工资
我该
怎么
办
答:
一、
压工资离职
时
怎么
处理 1、压工资离职时处理办法如下:(1)用人单位压劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付;(2)当事人还可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为...
压半个
月工资离职
的时候
怎么算
视频时间 00:00
压半个
月工资离职
的时候
怎么算
视频时间 00:00
我们公司是10号发
工资
的,我30号
离职
,工资要
怎么算
呢?
答:
你们公司是十号发
工资
,就说明他压了你们
十天
的工资。所以说你干到30号
离职
,他肯定是会发你一个
月
的工资的,只不过是在下个月的十号给你而已
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