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压15天工资月底离职
压半个
月工资
合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工
15天
的
工资
,如果超过了这个时间就是属于违法的。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
15号发工资,压了
15天工资
!新的一月我上了13天后
离职
!工资怎么计算?
答:
如果你是正常
离职
的话,这个
薪资
都是正常给你计算啊。你如果是公司在离开之前就给你结算清楚薪资的话,你最后一个
月
的薪资就是你上一个月的加上最后的这13天的,一起给你结算。如果是按照规定的薪资发放时间的话,那么你到
15
号就可以领取到上个月的薪资,然后到下个月的15号领取这最后一个月的13...
...这样子可以拿全部工资吗,特别是押的那
15天工资
?
答:
这种情况的话,肯定是可以的呀,而且你提前已经说了,这种事情肯定是没问题的,如果他不给你的话,就直接去劳动局投诉他就可以了,这个事儿现在没有人敢私自
压工资
了
公司
15
号发
工资
,
离职
后要发这压的
十五天
吗?
答:
当然要发的,即便是
离职
了,公司也不能拖欠员工的
工资
,否则的话,它就违反了劳动法,你可以去告公司,一定会得到法律的支持的!
什么叫
压15天工资
答:
法律分析:押半个
月工资
的意思就是每个
月15
号发上个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
我们厂要压一个
月工资
,
辞职了
是不是工资要一起发给我?
答:
应该一起发给你。公司压一个
月工资
本身就是违法的。按规定,用人单位应当在解除或者终止劳动关系时,一次性结清工资。
...老板说每个
月
5号发工资,但是会押
15天工资
是什么意思?是合法的吗...
答:
工资压15天
不合法。只要拖欠一天的工资,就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
工资压
半个月,每月
15
号发工资,如果17号
辞职
能拿几
天工资
答:
具体如下:1、17号做完后
离职
可以领到17天的
工资
,因为公司压了你
15天
的,加上这两天,一共是17天的工资。2、17号如果没有上班直接离职的话只能领16天的工资,压的15天和这个月的1天。
压工资
压一个月,那到什么时候才能拿到第一份工资?以后
辞职
的话,压的...
答:
压工资
压一个月嘛,一般很少有公司压工资,压一个月的,你们什么时候发工资呢?如果是每个
月15
号发工资的话,那你的第一
月工资
应该是在下个月的15号发放你上个月的工资,等于说公司是压了
15天
的工资,等到你
离职
的时候,压的那份工资也会一起算给你的,正规的公司都是这样操作的,希望有帮到你...
公司每月15号发
工资
每个月多上
15天
班,
离职
时要结算吗?
答:
很多公司都是第二个
月15
号结算,上个
月工资
的,你
离职
的话。不应该说是很多公司都是第二个月15号结算,上个月工资的,你离职的话,不应该说是会多上了
15天
,肯定是会给你结算工资的,这个一定放心。
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