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10号发工资最后要补十天吗
十号发工资
压了
十天吗
答:
法律分析:公司结算工资时通常是压10天工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 ...
10号发工资最后要补十天吗
答:
一、
10号发工资
算押
10天吗
工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。 依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,...
10号发工资
是压了
十天吗
答:
法律分析:那你请的是八天假,算上双休日是十天
,在请假明细上具体天数上把正常工作日前面花对号就可以了。如果你是请假条写的是10天,算上休息的两天你可以休息十二天。但如果你们单位工薪发放是按照满月30天计算的,那么扣除请加工资是:你的月薪-月薪/30*10本月的实发工资。那么这个十天是包含着...
每个月
十号发工资
是压
十天工资吗
答:
每个月十号发工资不一定是压十天工资
,具体如下:1、如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资;2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
...以后的每个月都是
10号发
,那是不是中间有
10天工资
没给我?
答:
如果你这个月1号开始工作,而公司规定每个月
10号发放工资
,那么中间确实有
10天工资
未发放。这是因为你在这个月1号开始工作,而公司的
工资发放
时间是在下个月10号,所以你的第一个月工资只能在下个月10号发放。如果你需要确认具体的工资发放时间和标准,可以向公司的人事部门或者财务部门进行咨询。
我们公司是
10号发工资
的,我30号离职,工资要怎么算呢?
答:
你们公司是
十号发工资
,就说明他压了你们
十天
的工资。所以说你干到30号离职,他肯定是会发你一个月的工资的,只不过是在下个月的十号给你而已
每个月
10号发工资
是压了
10天吗
答:
该问题需要根据每个月的发工资日期进行判断。法律没有规定工资的发放时间,由用人单位与劳动者自行约定,但是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位与劳动者约定的是每月1号发工资,那么
10号发工资
是压了
十天
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
我是10年10月27号到单位上班的,每个月
10号发工资
,是不是我辞职的时候...
答:
你是在这个法定假期之后离职的,那么这三天法定假期也应计入你的
工资
,也就是说你的工资=基本工资/21.75*(3天+你实际上班天数)你和公司没有签订劳动合同,按照劳动合同法,公司是违法的,应该从
10
月起双倍支付你的上班工资,保留好你在这家公司上班过的证据,考勤及社保证明等 ...
每个月
十号发工资
是压
十天工资吗
答:
每个月
十号发工资
不一定是压
十天工资
。首先,如果用人单位与劳动者约定的
工资发放
日就是每月十号,那么这种情况并不属于压工资。其次,根据劳动法规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行周薪、日薪或小时薪制...
10号发工资
是压了
十天吗
答:
10号发工资
不一定是压了
十天
。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、劳动保护费;3、福利费;4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5、计划生育费用;6、其他不属于工资的费用。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的...
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