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单方解除劳动合同赔偿
单方解除劳动合同赔偿
答:
1.若用人单位因法定原因而单方解除的,属于合法解除,则若存在法定情形,用人单位应给付经济补偿金
,其标准是:根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
单方解除劳动合同
会有怎么样的
赔偿
答:
法律分析:单方解除劳动合同的赔偿:
1、劳动者单方解除的,不需要赔偿;2、劳动者因为用人单位的原因解除劳动合同的,需要支付经济赔偿金
;3、用人单位解除劳动合同的,应该支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
劳动者
单方
提出
解除劳动合同
用人单位是否支付经济补偿金
答:
法律分析:劳动者无过错时,用人单位单方解除劳动合同,应支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位
单方解除合同
怎么
赔偿
答:
单位在符合约定条件的情况下单方解除合同不需要支付经济补偿金
;3、不可抗力因素:如果单位因不可抗力因素无法履行合同,例如自然灾害、战争等,可以与劳动者协商解除合同,但不需要支付经济补偿金;4、其他情况:如果单位单方解除合同的原因与上述情况不符,需要根据具体情况进行赔偿。例如,如果单位单方解除...
公司单方面
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿1、公司单方面
解除劳动合同赔偿
如下:(1)违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
单方解除劳动合同
如何规定经济补偿金
答:
法律分析:单方解除劳动合同的经济补偿金有如下规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
应用人单位
单方解除劳动合同
的单位该怎么
赔偿
员工是应发还是实发工资...
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个...
劳动者
单方解除劳动合同
需要支付经济补偿金吗
答:
一般情况下, 用人单位
单方
面
解除劳动合同
,都是需要向劳动者 支付经济补偿金 的。依据如下:《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
劳动者
单方解除劳动合同赔偿
金用人单位需要支付吗
答:
法律分析:劳动者单方面
解除劳动合同
用人单位不需要支付
赔偿
金。【法律依据】《劳动合同法》劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位...
公司辞退员工有哪些补偿
答:
6、被依法追究刑事责任的。为维护劳动者的合法权益,对用人单位
单方解除劳动合同
的条件进行了明确限定,只有符合劳动合同法明确规定可以解除劳动合同的情形,用人单位才有权单方解除劳动合同,以其他任何情形单方解除劳动合同的都属于违法行为,需要继续履行劳动合同或支付
赔偿
金。
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