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单方违约解除劳动合同赔偿
单方解除劳动合同赔偿
标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
公司
单方面解除
员工如何
赔偿
答:
公司单方面解除员工应按规定给予经济补偿,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资
。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/466904923520600765/answer/4513185621 新浪微博...
解除劳动合同违约
责任怎么
赔偿
答:
法律分析:解除劳动合同违约责任赔偿:经济补偿的计算,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿...
单位
单方解除合同
怎么
赔偿
答:
单位在符合约定条件的情况下单方解除合同不需要支付经济补偿金
;3、不可抗力因素:如果单位因不可抗力因素无法履行合同,例如自然灾害、战争等,可以与劳动者协商解除合同,但不需要支付经济补偿金;4、其他情况:如果单位单方解除合同的原因与上述情况不符,需要根据具体情况进行赔偿。例如,如果单位单方解除...
单位
单方面解除劳动合同的补偿
答:
法律分析:单位没有正当合法理由(违法)单方辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按...
公司
单方面解除
员工如何
赔偿
答:
即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权
单方解除劳动合同
。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济
补偿
金。若规定了符合法律规定的
违约
金条款的,劳动者须...
单方面解除劳动合同
算不算
违约
答:
单方面解除劳动合同违约金赔偿标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;3、除了上述...
公司
单方面解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿1、公司
单方面解除劳动合同赔偿
如下:(1)违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
单方解除劳动合同
如何规定经济
补偿
金
答:
法律分析:单方解除劳动合同的经济补偿金有如下规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
单方解除劳动合同赔偿
标准
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