66问答网
所有问题
当前搜索:
单方解除劳动合同赔偿
工资底于当地最低工资标准,员工
单方解除劳动合同
并要求
赔偿
_百度...
答:
劳动者能以公司未按照最低工资标准为由
单方
面
解除劳动合同
。根据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而公司如果支付的工资低于当地最低工资标准,属于《劳动合同法》第三十八条第一款第四项所规定的“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益”的情形,...
员工协商离职有没有经济补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由
单方
辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。3、企业首先提出同
解除劳动
动合同应当给按每工作...
教你算清楚离职时的经济补偿金和
赔偿
金
答:
这三种情况分别是医疗期满,无法工作、不能胜任工作以及客观情形发生重大变化,导致合同无法继续履行。 三、So what is 2N 那么2N又是什么呢? 2N呢叫做违法
解除劳动合同赔偿
金,金额是经济补偿金N的两倍。要拿2N要满足两个必备条件,第一个是用人单位
单方解除
了与员工的劳动关系,第二个这个解除构成了违法解除。 抢首...
...者的合法权益劳动者可以随时
单方解除劳动
者
合同
,用人单位需向劳动者...
答:
如果用人单位违反了相关的法律法规和劳动合同法中明确规定的违法行为,劳动者可以
解除劳动合同
关系,并要求得到相应的补偿。参照《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
协商
解除劳动合同
补偿标准
答:
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。(二)劳动者
单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致...
签订
解除劳动合同
后还可以要
赔偿
金吗
答:
签订
解除劳动合同
后是否还可以要
赔偿
金需要根据实际具体情况进行判定。并不没有规定劳动者签署完成解除劳动合同的协议以后就不可以再向用人单位要求赔偿了,用人单位对其提出解除劳动合同的话,劳动者与用人单位协商一致之后,用人单位是需要按照法律法规当中的规定内容为其支付经济补偿金的。法律分析根据国家相关...
被开除的
赔偿
金一次性给吗
答:
(2)劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。 (3)由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以
单方解除劳动合同
,并且可以不支付经济补偿金。 以上就是为您整理的相关知识,依据相关的法律规定,劳动者...
公司裁员要立即走人,怎么
赔偿
?是2N?还是N+1?还是N
答:
赔偿
方式:按工作时间赔偿,工作每满一年的员工赔偿一个月的工资,工作六个月以上不满一年的按一年计算,赔偿一个月的工资,不满6个月的,赔偿半个月工资。按“N”来赔偿。《
劳动合同
法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
试用期无故被辞退怎么
赔偿
答:
在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
用人单位
单方解除
答:
用人单位
单方解除劳动合同
是有限制的,需要履行具体程序。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。不能单方面解除的。<br><br>用人单位行使单方解除权限制:<br>为了防止用人单位滥用单方解除权,劳动法、劳动合同法、工会法等法律法规对用人单位行使单方解除权进行了...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜