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单方解除劳动合同赔偿标准
公司
单方面解除劳动合同
是怎么
赔偿
答:
1. 经济补偿的计算方式:根据劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿
。如果工作年限在6个月以上但不满1年,按1年计算;如果不满6个月,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的标准将按职工月平...
单方解除劳动合同赔偿标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
单方解除劳动合同赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.若用人单位并非基于法定原因而随意单方解除劳动合同的,则属于违法解除,此时用人单位应当向劳动者给付...
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
单方解除劳动合同赔偿标准
视频时间 00:43
公司
单方面解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿1、公司
单方面解除劳动合同赔偿
如下:(1)违法解除劳动合同的,按经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
单方面
辞退
赔偿标准
答:
一、单方面辞退赔偿标准是怎样的1、单方面辞退赔偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
单方解除劳动合同
如何规定经济
补偿
金
答:
法律分析:单方解除劳动合同的经济补偿金有如下规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
公司
单方面
提出
解除劳动合同
,应该
赔偿
2N还是N+1?
答:
公司
单方面
提出
解除劳动合同
,没有正当理由时,就涉嫌违法解除劳动合同,需要按照2N来进行赔偿。法律分析用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照相关规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资...
公司
单方面解除
员工如何
赔偿
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。《劳动合同法》第42条,劳动者...
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