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单方解除劳动合同赔偿
单方解除劳动合同赔偿
答:
2.若用人单位并非基于法定原因而随意
单方解除劳动合同
的,则属于违法解除,此时用人单位应当向劳动者给付经济
赔偿
金,其标准是:根据《劳动法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
单方
违约
解除合同赔偿
按几倍
答:
具体情况具体分析。如果是用人单位
单方解除劳动合同
,,违法解除的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。法律规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的...
被公司
单方
面辞退怎么
赔偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
劳动者
单方解除劳动合同
经济补偿金是多少
答:
劳动者
单方解除劳动合同
经济补偿金如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同的流程是什么解除劳动合同的流程:1、向对方提出解除劳动合同。用人单位...
公司
单方解除劳动合同
工玲工资怎么偿付?
答:
一、公司
单方 解除劳动合同
工玲 工资 怎么偿付? 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《 劳动合同法 》四十七条规定的补偿标准支付双倍补偿。
企业辞退员工应该给予哪些补偿
答:
为维护劳动者的合法权益,对用人单位
单方解除劳动合同
的条件进行了明确限定,只有符合劳动合同法明确规定可以解除劳动合同的情形,用人单位才有权单方解除劳动合同,以其他任何情形单方解除劳动合同的都属于违法行为,需要继续履行劳动合同或支付
赔偿
金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿按...
公司
单方
终止
劳动合同
答:
2、如果单位没有正当合法理由
单方
辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
劳动合同
为两年,实际工作一年三个月,公司
单方
违规解约,该怎样计算赔 ...
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。也就是说,你可以得到一个半月的经济补偿金和一个半月的赔偿金,合计3个月工资。其实你要求单位恢复劳动合同所得的收益要大于上述补偿金、赔偿金,因为争议期间虽然你不上班但...
公司裁员,自己主动辞职有
赔偿
吗
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位
单方解除劳动合同
,...
哪些情况下
解除劳动合同
,单位不需要支付经济补偿金
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下情形之一的,用人单位可以
单方解除劳动合同
,并且无需支付经济补偿。
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