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单位给员工多发了工资怎么办
发现
给员工工资发多了怎么办
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还
,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。根据相关法律规定,因他人没有法律根据,取得不当利益,
受损失的人有权请求其返还不当利益
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人...
工资
发了两次给我
怎么办
答:
工资发了两次,处理方法如下:
1、确认是否真的发多了:首先需要核实实际工资和应发工资是否一致,检查个人收入是否被计算在内
,以及是否有其他误差;2、通知财务部门:如果确认工资确实发多了,应及时通知财务部门,让他们了解情况并采取相应的措施;3、与财务部门协商:如果财务部门同意退回多发的工资,需要...
公司发
工资多发了怎么办员工不退
答:
法律分析:公司可以先与员工协商处理
,协商不成的,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护公司合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看公司意愿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,
受损失的人有权请求其返还不当利益
。第...
工资多发给员工不退怎么办
答:
1、给员工多发了工资,
如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资
。2、多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,
受损失的人有权请求其返还不当利益
。
给离职人员
多发了工资怎么办
答:
法律分析:多发的
工资
是需要归还的。劳动者辞职,用人
单位多发了
一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
老板发
工资多发了怎么办
答:
若公司
多发
后,
职工
占
为
己有属于没有法律根据取得不当利益,公司可以请求返还不当得利的部分。上班后公司不给开
工资
的,职工可以:1、到当地劳动监察大队投诉;2、向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,
向单位
索赔,如果还...
老板发
工资多发了怎么办
答:
老板发工资多发了的解决办法是:1、公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还
,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。2工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究。3、如果金额较大,员工不返还的话,公司可以提起民事诉讼,要求...
给员工多发了工资怎么
追回
答:
法律分析:可以主张不当得利
向员工
追回。主张偿还的诉讼时效为3年,超过的一般视为放弃诉讼追偿的权利;诉讼时效因债务人承诺限期给付情况而延长(一般可以书面承诺和口头承诺录音为证据证实这事)。首先要写一份合格的起诉状,诉状的内容包括原告、被告的基本情况(明确的姓名、住址、职业、年龄、工作
单位
等)...
公司
给员工多发了工资怎么办
?怎么做会计处理?
答:
1、如果实发
工资
大于应发工资借:其他应收款贷:应付
职工薪酬
——XX员工2、企业
向员工
发放工资的时候借:应付职工薪酬贷:银行存款3、企业从应付的工资中扣还的各种款项借:应付职工薪酬贷:其他应收款应交个人所得税4、企业支付员工福利费借:应付职工薪酬——福利费贷:银行存款/库存现金5、生产部门的...
公司
工资发多了
不退还公司
如何处理
答:
法律分析:1、
给员工多发了工资
,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。2、多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。离职后
工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人
单位
不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求...
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