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工资给我发多了怎么办
工资
多发了
我怎么处理
答:
1、与公司财务部门联系:首先
,您可以联系您公司的财务部门或人力资源部门,告知他们您的工资多发了。他们可以帮助您确认是否确实存在错误,并指导您如何处理。2、
核对工资条和记录
:在联系财务部门之前,您可以先仔细核对您的工资条和记录,以确保您的工资没有错误。如果您发现错误,请及时与财务部门联系。...
老板
给我
算
多了工资
我应该
怎么办
答:
法律分析:退还多发的部分
。根据相关法律规定,没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以
员工要主动将多发的工资退还
,老板发现多发工资给员工后,也会要求员工退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还,不当得利发生的债是受益人与...
工资
多发了要主动问吗
答:
工资多发了要主动问,并且应当主动退还
。工资多发了,正确的操作方法如下:1、核对。一个月发多少工资,每个人心里都有个大概的数字。一旦发现工资突然增加了,别急着拿去消费,先去找财务问问,是涨薪了还是发奖金了,抑或是算错了;2、主动退还。如果是涨薪或者发奖金了,那就可以彻底放心了;若是财...
工资发多了怎么办
答:
法律分析:多发的部分工资应退还公司
。公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还
。公司在向员工讨要工资过程中,尽量说明原因,如果在涉及到个人所得税时,须向员工补偿税收差额。员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。法律依据:《中华人民共和国...
工资
算错了多发了应该
怎处理
答:
按实际情况,单位
工资发多
给劳动者,劳动者构成不当得利,经单位追讨,拒不归还的,涉嫌侵占刑事犯罪。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动...
工资
多发给员工不退
怎么办
答:
法律分析:1、给员工多发了
工资
,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。2、多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当...
工资
多发
了怎么处理
答:
法律分析:
工资
多发
了怎么处理
:离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《劳动合同法...
公司多发了一个月
工资怎么办
答:
法律分析:多发的
工资
是需要归还的。劳动者辞职,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
公司
发工资
多发
了怎么办
员工不退
答:
法律分析:公司可以先与员工协商
处理
,协商不成的,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护公司合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看公司意愿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。第...
工资
多发
了怎么处理
答:
首先查明原因,随后依据双方的合同约定以及相关法律法规进行妥善
处理
。一、查明
工资
多发的原因 首先,员工和雇主都应仔细核对工资条,了解工资的具体构成,以确定是否存在误发或多发的情况。可能的原因包括但不限于:计算错误、系统故障、人为失误等。二、与员工进行沟通 一旦确认工资确实多发,雇主应尽快与...
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