66问答网
所有问题
当前搜索:
单位签合同几年不能辞退
...该
单位
是
不能
主动
辞退
该员工的吗?劳动法有没有相关的规定?_百度...
答:
不对,没有这种规定。
辞退
的分类:1、即时解除(因劳动者过错),用人
单位不
需支付经济补偿。《劳动
合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
我与公司
签订
了三年的劳动
合同
,现在工作未满一年,公司要
辞退
我是否该...
答:
劳动者工作5年8个月后被用人
单位
解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动
合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法...
我与公司
签订
的5年的
合同
,若公司
辞退
我,则需如何补偿?
答:
劳动者与用人
单位签订
了5年的劳动
合同
,被用人单位解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为...
签合同
4年,如被
辞退
,需赔偿几个月工资
答:
第四十七条的规定是:经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、赔偿金的计算按《劳动
合同
法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动...
单位签合同
2年期满1
年单位
无故
辞退合同
员工
答:
用人
单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动
合同
法》39条规定的...
签过5年劳动
合同
被
单位
劝退怎么谈赔偿
答:
一、工作5年的员工
辞退
赔偿标准是多少? 工作5年的员工被违法辞退的补偿金是5个月的工资,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前...
受工伤
合同
到期
单位
可以
辞退
答:
为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。 一、工伤员工
合同
期满公司可以辞退吗 按照规定公司是
不能辞退
员工的,如果辞退,需支付双倍的经济补偿金。二、用人
单位
违法解除劳动合同的情形 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条...
我与公安局
签订
过两次劳动
合同
,已经上班超过八年,
单位能不能辞退
我?
答:
用人
单位辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动
合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
我签长期
合同
在
单位
工作10年现在单位要
辞退
我怎么办
答:
(六)被依法追究刑事责任的。2)《劳动
合同
法》(2012修正)第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜