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单位签合同几年不能辞退
签订劳动合同
10年以上
单位能
随便
辞退
职工吗?
答:
签订劳动合同
10年以上
单位
是
不能
随便
辞退
职工的,并且再签订劳动合同,就应该签订长期劳动合同。
国企
合同
一般
签几年
答:
无论是国有企业还是私营企业,随便
辞退
工人都是违法行为,工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。即劳动
合同
中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,...
签10年劳动
合同不能辞退
答:
在公司工作满十年,公司是可以
辞退
的。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动
合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
员工签三年
合同
到期后可以
辞退
员工吗?
答:
一、签三年
合同
可以
辞退
吗? 是否可以辞退看实际情况; 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都
不能
随意解除劳动合同,辞退员工: 第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一...
合同
工干
几年不能辞退
答:
法律分析:只要签了劳动
合同
就受劳动法保护,都是
不能
随便
辞退
的。 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人
单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
在一个
单位
:工作
多少年
:
不能辞退
答:
在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动
合同
法第40.41条辞退,不是完全
不能辞退
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;...
在一个
单位
工作
多少年
,就得
签订
永久
合同不
会被
辞退
了?
答:
我来回答:1.首先没有你说的永久合同
不
会被
辞退
,劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同,你所说的是无固定期限合同;2.无固定期限合同的取得:1.连续两签订固定期限合同,再一次
签订合同
必须签订无固定期限合同;2.劳动者在该用人
单位
连续 工作满10年的;3.双方在签订第一次劳动合同时协商签订唔...
在一个
单位
工作
多少年
,就得
签订
永久
合同不
会被
辞退
了?
答:
连续工作满十年或者2008年以后连续
签订
两次固定期限劳动
合同
的,续签合同的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,只是没有约定合同终止期限,并不是不会被
辞退
,出现法律规定的可以解除或者终止合同的情形,照样可以解除或者终止合同。法律规定的用人
单位
可以...
签订劳动合同
10年以上
单位能
随便
辞退
职工吗
答:
任何情况之下,用人
单位
都
不能
随便
辞退
职工,即使辞退,都应当合法合规。以下法条供参考:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
劳务派遣满
几年不能辞退
答:
劳务派遣员工在满足特定条件后,用工
单位不能
随意
辞退
。根据相关法律规定,以下情况下劳务派遣员工
不得
被辞退:1、员工在达到法定退休年龄之前,连续工作满十五年;2、员工因工负伤或患职业病,被确认丧失或部分丧失劳动能力;3、女员工在孕期、产期或哺乳期;4、员工在规定的医疗期内患病或非因工负伤;5...
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