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一年一签合同到期就解除了吗
合同一年一签到期解除
合法吗
答:
一年一签的劳动合同到期是辞退吗一年一签的劳动合同到期不是辞退,而是双方不再续签,终止了劳动合同
。无论是一年一签还是三年一签,劳动合同到期后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时...
一年一签合同到期
辞退
答:
法律分析:无论是
一年一签
还是三年一签,劳动
合同到期
后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。当然,经济补偿金的标准按照法律规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...
一年一签合同到期
辞退
答:
在试用期内,劳动者提前三天通知即可解除劳动合同
。第三十八条规定,在特定情况下,劳动者可以解除劳动合同,包括未提供约定的工作条件、未支付足额工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益、合同无效等情况。如果用人单位使用暴力、威胁或非法手段强迫劳动,或指令冒险作业危及安全,劳动者可以立即解除合同...
公司劳动
合同一年一签
,
到期
不续签的话就相当于辞退
了吗
答:
律师解答
一年一签
的劳动
合同到期
一般不是辞退,而是双方不再续签,终止了劳动合同。 用人单位不愿意续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定,一年一签到期也即劳动者的经济补偿是一个月的工资。月工资根据终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。经济补...
一年一签
的劳动
合同到期
辞退
答:
衍生问题:入职
一年
多后被辞退的赔偿需根据具体情形判断是否合法及是否需支付补偿金。如果劳动者有法定过错,用人单位可以单方
解除合同
,不支付补偿金。如果解除合同符合《劳动合同法》第四十条或第四十一条情形且无第四十二条情形,用人单位需支付经济补偿金。违法解除合同的,应支付赔偿金,即经济补偿金的...
一年一签
的劳动
合同到期
辞退
答:
1
. 若用人单位无合法理由且未支付经济补偿金即
解除
劳动
合同
,且劳动者未符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的解雇情形,则用人单位的行为可能构成《中华人民共和国劳动合同法》第87条所指的违法解除劳动合同。此时,用人单位应支付赔偿金,赔偿标准为每工作满
一年
支付相当于两个月工资的赔偿。2. ...
一年一签
的劳动
合同到期
辞退
答:
一年一签
的劳动
合同到期
不是辞退,而是双方不再续签,终止了劳动合同。无论是一年一签还是三年一签,劳动合同到期后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于违法
解除合同
,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经...
一年一签
的劳动
合同到期
辞退
答:
一年一签
的劳动
合同到期
辞退,如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于违法
解除合同
,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者...
一年一签
的劳动
合同到期
辞退吗
答:
签订了一年
劳动合同的,用人单位无故解除劳动合同的,依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿,满一年支付一个月赔偿金。为了避免企业面临劳动合同期限届满,因未及时通知劳动者
解除合同
而与员工自动形成事实劳动关系的窘境,建议企业在劳动合同期限届满前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者...
一年一签
的劳动
合同到期
辞退
答:
法律分析:
合同一年一签
被辞退的赔偿,要根据实际的工作年限来赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
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