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单位没有按照最低工资标准
公司给
工资没有
达到
最低工资标准
怎么办
答:
第八十五条 用人
单位有
下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人
单位按
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未
按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报...
单位不
执行
最低工资标准
怎么办
答:
单位不
执行
最低工资标准
怎么办《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人
单位按
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外,《劳动保障监察条例》也有相同的规定。处罚方式主要有以下3种:(1)责令限期补发。
单位工资
达
不
到
最低标准
答:
一、
单位工资
达
不
到最低标准1、达不到
最低工资标准
是违法的。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。公司支付的工资低于当地最低工资标准的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门...
我现在才知道
单位没有按照
劳动法规定
最低工资
支付给我现在时间已过半年...
答:
劳动者可以以用人
单位
发放的工资低于当地最低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其低于当地
最低工资标准
的差额以及解除劳动关系的经济补偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
企业
没有
实行
最低工资标准
怎么补偿呢
答:
按照
我国劳动合同法的规定:第八十五条用人
单位有
下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人
单位按
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者...
没
按最低工资标准
发工资可要求多少赔偿
答:
没
按最低工资标准
发工资可要求应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体标准如下:用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人
单位按
应付金额百分之...
工资
低于
最低标准
怎么赔偿
答:
1、用人
单位
向劳动者支付的工资标准不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。低于的劳动者在提出解除劳动合同时有权有权用人单位补发工资并支付经济补偿金。2、
按照
规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。无论是对已经...
公司
没有按照
国家规定发放员工
最低工资
,是否合法?在这期间我如果自己辞...
答:
如果用人
单位没有按照
国家规定发放员工最低工资,是不合法的,劳动者可以以用人单位发放的工资低于当地
最低工资标准
而被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
单位不
执行
最低工资标准
怎么办
答:
你好,《劳动合同法》第85条规定:低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人
单位按
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外,《劳动保障监察条例》也有相同的规定。如果单位未执行的,可以向劳动和社会保障行政部门反映情况,劳动和...
如果工资低于
最低工资标准
怎么办
答:
如果工资低于
最低工资标准
,可以要求
单位
补发。如果劳动者因此要求离职,单位须支付经济补偿金。如果用人单位主动解除与劳动者的劳动合同,需要支付双倍赔偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议,应当
根据
合法...
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