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单位没有按照最低工资标准
最低工资标准
由谁去执法调查?用人单位应该为职工缴纳社会保险,但
单位不
...
答:
第八十五条用人
单位有
下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人
单位按
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,
按照
《劳动合同法》通常有如下情况:1...
用人
单位有没有
权利扣除
最低标准工资
答:
用人
单位有
下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不
支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,
按
国家有关规定执行。
没有
底薪的工作合法吗
视频时间 01:57
公司发春节三倍
工资
说要
按
底薪算,但是签合同的时候
没有
明确底薪啊
答:
如果你和公司之间
没有
约定,
按照
你综合工资计算。
根据
《劳动法》规定,劳动者工资不得少于国家的最低标准。例如,试用期内工资可以低于吗?根据》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本
单位
相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。...
劳动合同
按照最低标准
签订,但实际发放
不
是,合法吗
答:
劳动合同
按照最低
标准签订,但实际发放不是,是合法的。劳动合同不一定要签
最低工资标准
,劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。劳动合同应当具备以下条款:1、用人
单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
没有
底薪的工作违法吗
答:
正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。有的行业的员工的工资主要是提成。部分公司会和员工约定保底工资(即“底薪”),但也有不约定保底工资的。
没有
约定保底工资,并不违反相关法律规定,但
单位
在发放工资时,不得低于国家规定的
最低工资标
...
要求用人
单位
支付赔偿的十大项目
答:
企业未及时足额支付劳动报酬、加班工资、经济补偿、工资低于
最低工资标准
的,员工可以申请仲裁要求公司支付,也可以向劳动行政部门投诉。如果企业在劳动行政部门限期内
没有
支付的,员工可以要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 7、工伤赔偿。 员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下...
政府调整最底
工资标准
后
单位没有
补足员工工资怎麽办?
答:
目前广州市
最低工资标准
在全国处于怎么样的水平呢?对此市人社局的有关负责人指出,如果单单看标准,目前广州是全国仅次于深圳的1600元/月。但如果从劳动者实际领取到手的水平来看,因为上海的1450元/月和北京的1400元/月的最低工资标准中
不
包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。“我们按1550元/...
在乡镇卫生院做保洁员12年,
工资没有
当地
最低工资标准
,也没有买社保,单...
答:
你这种情况一般属于外包公司派遣。你应该找你的发
工资
的公司协调解决这个,跟卫生院没什么关系。
单位
少发
工资
劳动法有规定怎么处理吗
答:
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人
单位按
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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