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单位拒绝签订无固定期限
单位不愿意
和你
签订无固定期限
劳动合同
答:
法律分析:
签订无固定期限
的条件取消了“当事人双方同意续延劳动合同的”的限制,既只要劳动者在同一用人
单位
连续工作满10年以上,劳动者单方面提出签订无固定期限劳动合同时用人单位就必须接受;现行劳动法框架下,用人单位大都
不愿意
与劳动者签订无固定期限劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
用人
单位
不愿
签无固定期限
劳动法合同怎么处理
答:
法律分析:当发生
单位
拒签无固定期限合同时,劳动者可以通过工会组织、政府调解组织协调解决,或依《劳动争议调解仲裁法》之规定,申请仲裁或者提起诉讼。特别是对于那些还不具备
签订无固定期限
劳动合同的公司、行业,劳动者不必强求。有的企业抗风险能力较差,即使签订了无固定期限合同,破产、倒闭发生的机率较...
单位
不给
签无固定期限
劳动合同合法吗
答:
法律分析:依法应当
签订无固定期限
劳动合同的,
单位
不给签的,是不合法的。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的,用来规定双方权利和义务的,合同生效后是具有法律效力的。就是无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
单位
不给
签无固定期限
合同怎么办
答:
劳动者
拒不
变更的,仲裁委或人民法院不得直接判令双方当事人
签订无固定期限
劳动合同,可以依法确认双方当事人存在事实上的无固定期限劳动关系,并参照原劳动合同确定双方的权利义务内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以
订立无固定期限
劳动合同。有下列情形...
用人
单位不同意签订无固定期限
合同,怎么办?
答:
当发生
单位
拒签无固定期限合同时,劳动者可以通过工会组织、政府调解组织协调解决,或依《劳动争议调解仲裁法》之规定,申请仲裁或者提起诉讼。特别是对于那些还不具备
签订无固定期限
劳动合同的公司、行业,劳动者不必强求。有的企业抗风险能力较差,即使签订了无固定期限合同,破产、倒闭发生的机率较高,对...
用人
单位
可以
拒绝
续签
无固定期限
合同吗
答:
法律主观:无固定期限劳动合同是用人
单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立无固定期限
劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有被辞退或离职,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三次签劳动合同
单位
不给
签无固定
期违法么
答:
因此,如果用人
单位拒绝
与劳动者
签订无固定期限
劳动合同,这违反了法律规定。总的来说,第三次签订劳动合同时,单位不提供无固定期限合同是违法的。如果劳动者满足相关条件,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
用人
单位拒绝签订无固定期限
劳动合同
答:
法律分析:用人
单位
不予
签订无固定期限
劳动合同要付二倍工资。如果用人单位不
签无固定期限
的劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,请求支付二倍工资,并要求签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位违反本法规定,不与劳动者
订立无固定期限
劳动合同,而劳动关系仍然...
需要
签无固定期限
但是公司不签
答:
”由于公司
不愿意签订无固定期限
劳动合同,而劳动者又不愿意失去工作,故建议劳动者先签下有期限的劳动合同,这样就掌握了单位同意续签合同的证据,然后再提出改签无固定期限劳动合同。如果
单位不同意
变更,劳动者可以在签下合同后的1年内向劳动争议仲裁委提出申请,要求撤销有固定期限的劳动合同,改签无固定...
要求
签无固定期限
合同被
拒
答:
一、公司拒签无固定期限劳动合同怎么办
单位不同意签订无固定期限
劳动合同,如果不符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的,...
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