66问答网
所有问题
当前搜索:
不签署无固定期限合同的补偿
不签署无固定期限合同怎么补偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
工作满十年,要求单位
签无固定期限
劳动
合同
,单位不同意,劳动仲裁的话...
答:
工作满十年,员工要求单位签无固定期限劳动合同,单位拒绝签无固定期限合同,
员工可以主张双倍工资的赔偿
。法律分析如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:(1)与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起
可以要求用人单位支付双倍工资
;(2)用...
工作十年
没有签订
劳动协议
怎么赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。(2)第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人...
今年我就可以向公司
签无固定期限合同
了,如果公司
不签
,是
怎么赔偿
的?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
工作一年半
没有签订
劳动
合同
,还可以申请
赔偿
双倍工资赔偿吗?
答:
工作一年半没有签订劳动合同,
可以申请赔偿双倍工资赔偿
。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者
每月支付两倍的工资
,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
员工
合同
明天到期,且续签合同为
无固定期限
,公司不想
签署
,应
如何赔偿
答:
劳动合同到期后,公司不续签的可以要求赔偿;经济补偿金按工作年限计算,每工作一年支付一个月的工资。
劳动合同六个月以上不满一年的,按一年计算
;6个月以内按半个月工资计算。用人单位拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。一、劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿 如果单位不续签,需要进行经...
民法典关于劳动
补偿
金的规定
答:
按已经履行的超过法定试用期的期间,向劳动者支付赔偿金5、未签署无固定期限劳动合同的赔偿金标准用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月支付二倍的工资
。 二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资,但不包括支付周期超过...
工作超过两年
没有签订
劳动
合同
,可以申请双倍工资
赔偿
吗?
答:
工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
工作九年
没有签
劳动
合同怎么赔偿
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同应该包含的内容如下:1、劳动合同期限,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种;2、工作内容,劳动者在劳动合同有效期内所从事的...
未签劳动
合同
双倍工资差额
怎么
计算
视频时间 01:58
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不签无固定期合同怎么赔偿
无固定期限劳动合同解除赔偿
未签无固定期限劳动合同补偿
无固定期限合同赔偿标准
员工要求签署无固定期限合同
无固定期限合同辞退赔偿金
无定期合同辞退赔偿标准
无订立无固定期限合同赔偿
未签订无固定期限劳动合同