66问答网
所有问题
当前搜索:
拒绝签订无固定期限劳动合同
拒绝签订无固定期限劳动合同
无法继续履行
答:
拒绝签订无固定期限劳动合同
无法继续履行的原因主要有四大方面:1、订立劳动合同的时候需要参照法律法规的内容,当这些法律法规已经被修改或者被废止了之后,合同就缺少了法律依据,此时可能导致双方无法按照约定履行合同;如果继续按照原先的约定进行,可能会出现违反法律法规的情况;2、由于劳动者造成的合同不能...
用人单位
拒绝签订无固定期限劳动合同
答:
法律分析:用人单位不予
签订无固定期限劳动合同
要付二倍工资。如果用人单位不签无固定期限的劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,请求支付二倍工资,并要求签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位违反本法规定,不与劳动者
订立无固定期限劳动合同
,而劳动关系仍然...
员工拒签
无固定期限劳动合同
怎么办
答:
法律主观:单位不
签无固定期限劳动合同
的处理办法是:自应当
订立无固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
企业不
签无固定期合同
违法吗
答:
1.单位拒签无固定期限劳动合同时,建议先签订一份有期限的劳动合同,再要求签订无固定期限的劳动合同。2.具有符合无固定期限劳动合同的条件,那么,用人单位应该签订这样的合同,如果用人单位拒绝的话,可以到当地劳动监察部门反映。由于公司
不愿意签订无固定期限劳动合同
,员工也不愿意失业,建议员工可以先签订...
公司强制员工
签署无固定合同
,员工拒签,可以吗
答:
因此如果超过一个月首先可能面临双倍公司赔偿的问题,另外如果劳动者
拒绝签订劳动合同
时,还是需要按照法律规定支付经济补偿。二、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。 法律规定
合同期限
分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;
无固定期限
,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的...
公司3次
固定合同
到期,若公司
不同意签无固定期合同
怎么办
答:
(一)在劳动合同的续订准备工作中考虑续签的次数和劳动者的司龄; (二)如果用人单位不想与劳动者
订立无固定期限劳动合同
,应随时监控劳动合同的履行情况,避免支付双倍工资; (三)用人单位没有决定是否续签的选择权,劳动者提出续签的必须续签,劳动者自愿提出订立固定期限劳动合同的,应留存书面文字。
...要求单位
签无固定期限劳动合同
,单位
不同意
,劳动仲裁的话我可以主张...
答:
1、劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位
不同意签订无固定期限劳动合同
,则要向员工支付经济补偿。2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。3...
公司第三次签用工
合同
,仍旧不
签无固定期
,我可以要求赔偿?怎么赔偿?_百...
答:
用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签
无固定期限劳动合同
而用人单位
拒绝
的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作一年支付两个月工资。员工可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同。法律分析签订两次固定期限合同后,公司和劳动者再签第三次合同,那么一定要
签无固定期限
合同。劳动者只要...
单位
不愿意
和你
签订无固定期限劳动合同
答:
签订无固定期限的条件取消了“当事人双方同意续延劳动合同的”的限制,既只要劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,劳动者单方面提出
签订无固定期限劳动合同
时用人单位就必须接受;现行劳动法框架下,用人单位大都
不愿意
与劳动者签订无固定期限劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...
...签第四次
劳动合同
,如果公司
不同意签署无固定期限
合同我该如何处理...
答:
在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者
拒绝签订无固定期限劳动合同
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位不签无固定期限劳动合同
二次合同到期辞退赔偿2N
没签固定期限劳动合同
二次合同到期不续签赔偿2n
无固定期限合同的解除赔偿
新劳动法45岁不允许辞退
老板不签无固定期限劳动合同
单位不同意签无固定期限合同
劳动合同每年签没有签无固定