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单位会要一个抑郁症的人吗
我在上班期间得了
抑郁症
,公司能辞退我吗
答:
抑郁症的
患者如果不能够从事公司安排的工作,也不能够从事本职工作,是应该被辞退的,但是根据患者的工作时间,公司的
单位会
给患者一定量的补偿和工资待遇。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月工资后,可以解除...
员工得
抑郁症
公司负责吗?
答:
劳动者患有
抑郁症
无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人
单位
可以提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和医疗补助金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月工资后...
可以辞退
抑郁症
员工吗
答:
一、患
抑郁症的
员工能辞退吗 可以,需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人
单位
按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
如果被
单位
知道有
抑郁症
,会怎样?
答:
1
.影响工作表现 抑郁症会导致患者情绪低落、注意力不集中、失眠等症状,这些都会影响工作表现。如果您的
单位
知道您患有抑郁症,可能会对您的工作表现产生负面影响,甚至会影响您的职业发展。2.产生歧视和排斥 由于对抑郁症的误解和偏见,一些人会对患有
抑郁症的人
产生歧视和排斥,这也可能会在单位中出现...
工作
单位
可以开除
抑郁症病人吗
?
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
如果被
单位
知晓有
抑郁症
,会怎样?
答:
1
.影响工作表现 抑郁症会导致患者情绪低落、注意力不集中、失眠等症状,这些都会影响工作表现。如果您的
单位
知道您患有抑郁症,可能会对您的工作表现产生负面影响,甚至会影响您的职业发展。2.产生歧视和排斥 由于对抑郁症的误解和偏见,一些人会对患有
抑郁症的人
产生歧视和排斥,这也可能会在单位中出现...
如果我被
单位
知道有
抑郁症
怎么办?
答:
1
.影响工作表现 抑郁症会导致患者情绪低落、注意力不集中、失眠等症状,这些都会影响工作表现。如果您的
单位
知道您患有抑郁症,可能会对您的工作表现产生负面影响,甚至会影响您的职业发展。2.产生歧视和排斥 由于对抑郁症的误解和偏见,一些人会对患有
抑郁症的人
产生歧视和排斥,这也可能会在单位中出现...
单位
知道我有
抑郁症
怎么办啊?
答:
1
.影响工作表现 抑郁症会导致患者情绪低落、注意力不集中、失眠等症状,这些都会影响工作表现。如果您的
单位
知道您患有抑郁症,可能会对您的工作表现产生负面影响,甚至会影响您的职业发展。2.产生歧视和排斥 由于对抑郁症的误解和偏见,一些人会对患有
抑郁症的人
产生歧视和排斥,这也可能会在单位中出现...
被
单位
知道有
抑郁症
会怎样呢?
答:
1
.影响工作表现 抑郁症会导致患者情绪低落、注意力不集中、失眠等症状,这些都会影响工作表现。如果您的
单位
知道您患有抑郁症,可能会对您的工作表现产生负面影响,甚至会影响您的职业发展。2.产生歧视和排斥 由于对抑郁症的误解和偏见,一些人会对患有
抑郁症的人
产生歧视和排斥,这也可能会在单位中出现...
单位
如何知道我有
抑郁症
?
答:
1
.影响工作表现 抑郁症会导致患者情绪低落、注意力不集中、失眠等症状,这些都会影响工作表现。如果您的
单位
知道您患有抑郁症,可能会对您的工作表现产生负面影响,甚至会影响您的职业发展。2.产生歧视和排斥 由于对抑郁症的误解和偏见,一些人会对患有
抑郁症的人
产生歧视和排斥,这也可能会在单位中出现...
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