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单位会要一个抑郁症的人吗
因工作导致
抑郁症
公司要赔偿吗
答:
抑郁症
不像其它的工伤,那么好断定职责可否为
单位
。根据您的工作情况来具体分析如果确实需要赔付,也可到医院看病并获到判定如果单位比较人性化,待遇好的话,例如您休假期间的薪水。这也能算得到肯定的赔偿的方式。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十三条 侵害自然人人身权益造成严重精神...
抑郁症
可以和领导说吗?
答:
抑郁症的
患者都希望自己能有人陪着自己,这也是
一个
很好的治疗方法。隐藏病情,一旦造成严重的后果公司承担不起责任。抑郁症在严重的时候发病自己都控制不住自己,所以你最好提前和公司说好,这样你可以随时请假。很多抑郁症都有自杀的倾向,在冲动的时候自己都管不住自己的行为,所以一定要提前和公司打好...
...你会非要让他必须融入同事,不融入同事就给他安
一个抑郁症的
...
答:
同事说话一个人坐着看手机,你会非要让他必须融入,同事不让出市就给他安
一个抑郁症的
名头,那不对那就可能是因为不熟悉,所以他不吱声时间长熟悉就好了,有
的人
就是嗯内向性的。
我是
一个抑郁症患者
,就是由于以前工作的原因让人利用后被人踢了,从此...
答:
包括就业的事,每个单位、领导、同事,都不一样,你可以再换
一个单位
。这个交代,铁饭碗、(岗位)终身制,已经很少见了。换一个就换一个,没什么大不了。包括你说网络唱歌,也不是没有积极意义,成功的可能。都可以适当试一试,也会有收获与进步。当然,
抑郁症
,主要还是先治疗——心理疾病。祝你...
员工入职隐瞒了躁狂症和
抑郁症
病史,目前有复发的情况,在这个期间公司可 ...
答:
如果该员工旧病复发需要治疗的,不可直接解除劳动合同。1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,医疗期不得解除劳动合同,否则属于违法解除。2、公司招聘员工时,招用...
中度
抑郁的
我该不该辞职?
答:
还有其他思维迟缓,注意力下降,精神活性的改变,表现的迟滞或者激越,还有睡眠障碍、食欲改变。有核心症状2条加上附加症状4条就可以诊断中度
抑郁症
,当然有一部分患者也可能会合并躯体症状,有一部分
病人
不合并躯体症状,所以中度抑郁症根据有没有躯体综合征分为2个亚型。
身为
一个
中度
抑郁症患者
,想考心理学研究生以后从事这方面的研究和咨询方...
答:
可以的,但是对你来说的确需要百分之百的努力去学的,普通心理学,教育统计学,实验心理学或心理学研究方法还有心理测量,如果可能听听教育心理学和社会心理学,因为选方向的时候不外乎就这两个方向。参考书就需要看你要报考那个学校了,不同学校的参考书差的挺多,但普通心理学和实验心理学不会差太多,...
抑郁症
该不该对领导说
答:
抑郁症的
患者都希望自己能有人陪着自己,这也是
一个
很好的治疗方法。隐藏病情,一旦造成严重的后果公司承担不起责任。抑郁症在严重的时候发病自己都控制不住自己,所以你最好提前和公司说好,这样你可以随时请假。很多抑郁症都有自杀的倾向,在冲动的时候自己都管不住自己的行为,所以一定要提前和公司打好...
国家
单位
知道有躁狂症会辞退吗
答:
国家
单位
知道劳动者有躁狂症,一般不会立即辞退劳动者,而是会给予其一定的医疗期,为其另行安排其他相适应的工作。如果劳动者在医疗期满后不能适应原工作或者单位另行安排的工作,则单位可以依法辞退劳动者,并向其支付一定的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的...
在
单位
得了
抑郁症
怎么办?
答:
我是经历
抑郁症
、焦虑症、强迫症痛苦
的人
,能理解心理问题患者内心的痛苦,所指的方向绝对是正确,就看你们肯不肯相信了,无论如何都不要放弃正确的道路,因为心理问题真的真的可以彻底解决。一旦错过了正确的方向,在这个错误观念漫天飞的时代,想再遇到正确的方法真的太难太难了,不然也不会有那么多...
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