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协议辞退和裁员
裁员和辞退
的区别
答:
【法律分析】:
裁员和辞退
的区别是,裁员是由于公司的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的;而辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够
开除
、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止...
被
裁员
和被
辞退
,在法律上有什么区别
答:
法律分析:
辞退
,法律上的专业说法是:用人单位单方解除劳动关系。在这种情况下,只要员工没有过错,那么用人单位在解除劳动关系的同时,应当依法支付员工相应的经济补,至于
裁员
,法律上的专业说法是:经济性裁员。经济性裁员有非常多的限制条件,具体来说:第一,经济性裁员必须提前通知工会或者全体员工,在听...
裁员与辞退
在补偿上有区别吗
答:
裁员
与
辞退
在补偿上有区别,具体如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿;3、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿;4、经济补偿按照员工在...
辞退和裁员
的区别
答:
法律分析:
裁员和辞退
的区别是,裁员是由于公司的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的;而辞退一般是由于员工不符合公司的录用条件或有过错,才会被解除劳动
合同
关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
辞退和裁员
补偿
答:
法律分析:经济
裁员辞退
员工应依法支付员工双倍赔偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向...
裁员和辞退
的区别
答:
裁员和辞退
的区别如下:(1)原因不同。辞退是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系,裁员可以因生产经营条件的变化减少富余人员。(2)相应的补偿不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金,单位经济性裁员则需要支付经济性补偿。
裁员
需要签订什么
协议
答:
法律分析:员工被
辞退
,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订解除劳动
合同协议书
或者辞退书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明...
公司
裁员辞退
员工补偿标准2023
答:
一般情况下有三种
辞退
理由,一是正当理由辞退,不用任何赔偿需提前告知;二是非正当理由辞退,按照月工资标准赔偿;三是特殊理由辞退,可以选择赔偿或者提前一个月告知。其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动
合同
的客观情况发生变化,双方协商达成
协议
;劳动者...
合同
期间
辞退
员工应怎么赔偿
答:
合同
期间
辞退
员工赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
公司
裁员辞退
员工补偿标准2023
答:
2022年
解雇
员工赔偿标准如下:用人单位
辞退
劳动者的,需要向劳动者支付经济补偿。而经济补偿标准需要根据劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则用人单位向其支付...
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