66问答网
所有问题
当前搜索:
十三薪劳动法有规定吗
十三薪
是
劳动法规定吗
答:
法律分析:不是的,
劳动法对此没有规定
,不给是不犯法的 劳动法规定用人单位遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高;还要为劳动者提供各项社会福利,依法缴纳社会保险金,其中工伤、生育险由公司全额缴纳。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当...
十三薪
是
劳动法规定吗
答:
《中华人民共和国劳动法》并未规定十三薪制度
。所谓的十三薪,通常是指企业额外发放的一个月工资作为年终奖,相当于员工十一个月的工资收入。劳动法规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,并禁止克扣或无故拖欠工资。此外,劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间,用人单位也应当支付...
13薪
是国家
规定
的吗
答:
劳动法中并没有针对十三薪的相关规定
,企业中的十三薪,是为发放相当于13个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。十三薪是国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计...
十三薪
是
劳动法规定吗
答:
1. 劳动法并未规定十三薪:根据现行法律法规
,劳动法没有明确规定用人单位必须支付十三薪。因此,如果用人单位不提供十三薪,并不违反劳动法。2. 同工同酬原则:劳动法要求用人单位实行同工同酬原则,即同样的工作应该得到同样的报酬。这意味着,员工的工资应该根据他们的工作内容、工作量和工作经验等因素...
十三薪
是
劳动法规定吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中没有针对
十三薪
的相关
规定
。企业中的十三薪,是为发放相当于13个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。对于企业工资分配,劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平,由用人单位...
十三薪
是
劳动法规定
的吗2023
答:
一、劳动法中并没有针对
十三薪
的相关规定。通常企业中的十三薪,是指发放相当于13个月的工资,其中一个月为年终奖。二、根据《劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。三、
劳动法规定
,企业工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,同时实行最低工资保护,...
十三薪
是
劳动法规定
的吗2023
答:
1. 劳动法并未对“
十三薪
”作出具体规定。所谓的十三薪,通常是指用人单位发放的相当于员工一个月工资的额外薪酬,作为年终奖的一部分。2. 根据《劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。3.
劳动法规定
,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,同时...
十三薪
是什么意思
答:
法律分析:通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行...
十三薪劳动法
里
有规定吗
答:
劳动法
和
劳动合同法
中都没有相关
规定
。所谓
13薪
是指年底多发一个月工资作为年终奖,劳动合同法中对年终奖没有强制性规定,年终奖属于单位根据经营状况和与劳动者自行协商达成的。
十三薪
是必须入职一年才发吗
答:
这种薪酬发放方式在实践中被称为“年末双薪”,即在每年的最后一个月份,雇主会额外支付给员工一个月的工资。有些公司可能采用12个月为一个周期的方式,当员工的服务期限满12个月时,他们会发放第
十三
个月的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条明确
规定
,工资应以货币形式按月支付给劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法十三薪发放规定最新
劳动法十三薪发放规定
不发十三薪可以仲裁吗
劳动法规定每年发13个月工资
不发十三薪违反劳动法吗
关于十三薪的法律依据
劳动法有规定13薪工资吗
新加坡十三薪是法律规定的吗
十三薪可以随便克扣吗