66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法十三薪发放规定
十三薪
是
劳动法规定
吗
答:
法律分析:
劳动法中并没有针对十三薪的相关规定
,企业中的十三薪,
是为发放相当于 13 个月的工资,其中一个月的工资为年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法十三薪发放规定
答:
劳动法十三薪发放规定是指用人单位根据劳动法的规定,
在劳动者工作满一年后,向其支付相当于一个月工资的奖金
。这一规定旨在激励劳动者积极工作,提高工作效率,同时也是对劳动者辛勤付出的一种回报。一、十三薪的发放条件 根据劳动法的规定,劳动者在用人单位工作满一年后,即可享有十三薪的发放权益。这一...
13薪
是满一年才发吗
答:
十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。
一般情况下,十三 薪就是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为6000。如果是年底发放...
十三薪
是
劳动法规定
吗
答:
十三薪,
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工...
13薪
是国家
规定
的吗
答:
劳动法中并没有针对十三薪的相关规定
,企业中的十三薪,是为发放相当于13个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。十三薪是国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得...
13薪
必须干满12个月吗
答:
有的企业
规定
,员工要拿到
年底双薪
,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;
发放
双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同...
十三薪
是
劳动法规定
的吗2023
答:
下面我整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。十三薪是劳动法规定的吗
一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定
,企业中的十三薪,是为发放相当于13个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。 二、根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
13薪
是什么意思?是领13个月的工资吗?
答:
通常是指工作期满一年后,可以领取十三个月的工资。一般情况下,“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工
发放
一个月的薪水,主要是基本工资这块,而不是总的收入“13薪”超过《
劳动法
》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了,但关键看当初用人单位...
劳动法13
个月工资
规定
答:
一般情况下,13薪就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13薪
。 2、《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》
规定
:对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税...
13薪
必须干满12个月吗
答:
法律分析:是必须干满十二个月的。
十三薪
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13薪
。所以十三薪必须满一年。法律依据:《
劳动法
》第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法十三薪发放规定最新
13薪受劳动法保护吗
事业单位十三薪发放规定文件
劳动法有没有13薪的规定
请事假扣年终奖合法吗
事业单位十三薪的规定
十三薪怎么计算和发放
国企能发13个月工资的依据
退休当年可以领十三薪吗