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不发十三薪可以仲裁吗
十三薪不发可以仲裁吗
答:
是的,十三薪不发可以仲裁
。首先,我们要明确“十三薪”的含义。十三薪通常是指员工在年底时获得的一笔额外薪水,相当于一个月的工资,这是很多企业和组织为了奖励员工在过去一年的辛勤工作而设立的。在某些地方和行业中,十三薪甚至被视为员工的一项基本权益。当员工没有收到应得的十三薪时...
13薪不发
,
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
可以申请劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者与用人单位之间的劳动争议,可以通过仲裁、诉讼等方式解决。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付应得的13薪。在申请劳动仲裁时,劳动者需要准备好与仲裁相关的文书材料和证据材料,劳动合同、银行流水、身份证件等,以证明自己的...
13薪不发
,
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
可以
如果劳动合同中约定了13薪,但公司不发放,员工可以申请劳动仲裁如果13薪是公司的常规性福利,即使未在合同中明确约定,员工也可以收集相关证据,如银行打款记录、同事的证明等,申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,需要提交仲裁申请书,其中应包括劳动者的基本信息、仲裁请求、所根据的事实和理由,以及相关...
13薪不发
,
可以
申请劳动
仲裁吗
视频时间 00:23
13薪不发可以
申请劳动
仲裁吗
答:
13薪不发
,
可以
申请劳动
仲裁
。劳动仲裁申请的流程如下: 1、劳动争议发生后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 2、仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定...
公司没有发放
十三薪
,
可以
申请劳动
仲裁吗
?
答:
4. 如果自身条件符合,但单位未发放
十三薪
,
可以
视为公司违规,可以考虑申请劳动
仲裁
。5. 若单位没有明确的规章制度,老板单独决定奖金发放,尽管可能难以补发,但建议与单位沟通,了解原因,避免未来再次发生类似情况。6. 审查劳动合同中是否有关于十三薪和奖金的约定。如果有明确条款,可以依据合同要求单位...
年
薪13
个月发,员工提离职就
不发
公司违法吗?
答:
算违法,年薪为上一年度工作劳动的支出,本年度不支付是不合法行为。
工作近一年十二月离职公司
不发十三薪
怎么办
答:
用人单位不予结清的
可以
申请劳动
仲裁
。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,不会什么时候离职就什么时候发的,所以下个月统一发放都是合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:...
入职时说有
13薪
,离职时老板说取消了,
能仲裁
么
答:
是不是你签订合同前与公司协商一致,不加入
十三薪
还是你自己没有注意看,不知道公司没有加上去。如果是前者,那么来拿回来的几率不大;如果是后者,那么对此就会存在比较大的争议,需要双方去举证和抗辩,由
仲裁
委或者法院来认定。 2.如果是你自己没有注意看,还会涉及以下问题。第一,你说是2019年和2020年...
十三薪可以不发吗
答:
1.
十三薪
是指员工在年底时获得的一笔额外薪水,通常相当于一个月的工资。2. 十三薪在一些地方和行业中被视为员工的基本权益。3. 当员工没有收到应得的十三薪时,他们应首先与雇主进行沟通,了解未发放的原因。4. 如果沟通无果或员工认为自己的权益受到侵害,他们
可以
向当地劳动
仲裁
机构申请仲裁。5...
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