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十三薪劳动法有规定吗
上海
劳动法规定
每年有
13薪吗
答:
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关
规定
,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
劳动法
中并没有针对
十三薪
的相关规定,企业中的十三薪,是为发放相当于13个月的工资,其中一个月的工资为...
劳动法13
个月工资
规定
答:
一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。 2、《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》
规定
:对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税...
十三薪
是基本工资还是全额工资
答:
年底双薪
视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核,而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成了双薪。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则...
十三薪
必须满一年么
答:
综上所述,一般情况下,劳动者申请离职能不能拿到
十三薪
要看用人单位与劳动者签订的劳动合同中,有没有对十三薪的
规定
进行约定或者双方之间有没有书面的协议。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
13薪
是什么意思?
答:
十三薪
就是一年发十三个月的工资。一年有12个月,所以一般来说,工作一年,用人单位一般只会发12个月的工资,而有的公司为了新引人才,所以会发放十三个月的工资,属于公司的一种福利,而不是强制性要求。“
13薪
”超过《
劳动法
》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管...
十三薪
是发基本工资吗
答:
年底双薪
被视为员工工资的一部分,而不是额外的奖金。它是将员工每月的收入积攒到年末一次性发放,而不是对员工全年工作表现的奖励。法律依据包括《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条,该条款
规定
工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并且工资水平应随着经济发展逐步提高。此外,《劳动法》还规定了...
13薪
在辞退时可以赔偿吗
答:
对于
13薪的
员工在裁员时也需要进行赔偿。企业给予13薪的员工,说明他与公司之间存在着劳动合同关系。当公司经营困难,需要对员工进行裁员时,应当按照《
劳动合同法
》的
规定
给予员工进行经济补偿。如果是无故对员工进行裁员,则应当给予员工经济赔偿。首先,“13薪”超过《
劳动法
》的范畴,所以每个用人单位是否...
公司没有
13薪
,符合
劳动法吗
答:
公司没有
13薪
,是符合
劳动法规定
的,因此是合法的。年底13薪,其实就是13个月薪酬,年底13薪并非任何法律规定的,而是企业根据经济效益而定的,如果企业经济效益好,员工的确有可能享受到13薪。但是,即使企业不发13薪,企业也并不存在违法。《劳动法》和《
劳动合同法
》中都没有相关规定,不仅是13薪,...
“
十三薪
”是什么意思?
视频时间 00:52
干满一年了 辞职以后其他同事发放13薪我还能拿到
13薪吗
?
答:
13薪
并不是
劳动法规定
的,而是每个公司自行决定的,如果你合同有写明工作满一年发放
十三薪
的话,公司有可能会给你发,但是你已经离职了,公司应该不会给你发了,毕竟这种薪水是对员工忠诚度的奖励
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