66问答网
所有问题
当前搜索:
十三薪劳动法有规定吗
年前离职有
十三薪
和年终奖吗
答:
法律主观:年前辞职没有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没
有规定
,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。法律客观:《
劳动法
》第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
入职不到半年有
十三薪吗
答:
3. 在一些公司中,员工每满12个月的工作期,即有机会获得第
十三薪
。这种做法超出了
劳动法
的强制性
规定
,因此具体是否发放以及发放方式取决于用人单位和员工之间的约定。4. 法律上,用人单位在招聘时必须向劳动者如实告知工作内容、条件、地点等信息,并有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。5. ...
十三薪
计算公式
答:
“
十三薪
”是当下部分企业为提高自身薪酬吸引力而采取的一种企业薪酬制度。要明确以下几个要点:1、“十三薪”不是国家强制
规定
的员工薪酬福利制度。通常可以理解为企业在年终多发一个月的工资作为对员工的激励。十三薪的具体计算方法,完全要看企业规章或
劳动
合同约定。有的企业以自然月计算。2、有的企业...
13薪
是满一年才发吗
答:
一般情况下,“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。“13薪”超过《
劳动法
》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了,看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的...
9月入职12月有
十三薪吗
?
答:
9月入职12月没有
十三薪
。
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。但是,13薪必须工作期满一年后,才可以享受。所以,9月份入职,当年不能享受13薪。13薪不属于
劳动法
的范畴,每个用人单位是否发放或者如何发放13薪,劳动监察部门管不了,关键看当初用人单位和劳动者之间...
女职工休产假后能享受
十三薪吗
?
答:
发放“
十三薪
”是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,法律并无
规定
要求用人单位一定发放“十三薪”。《中华人民共和国》(以下简称《
劳动法
》)第58条规定,“国家对女职工实行特殊劳动保护”。对女职工的生育期,《劳动法》第62条规定,“女职工生育享受不少于90天的产假”。1988年6月28日国务院颁发的《女职工劳动保...
13薪
是什么意思?
答:
十三薪
就是一年发十三个月的工资。一年有12个月,所以一般来说,工作一年,用人单位一般只会发12个月的工资,而有的公司为了新引人才,所以会发放十三个月的工资,属于公司的一种福利,而不是强制性要求。“
13薪
”超过《
劳动法
》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管...
年底被辞退
十三薪
可以拿到吗
答:
所以,不再有
13薪
。13薪,首先是指过去一年都在服务,也就是1月1日到12月31日在岗员工,若你是11月进厂,做到第二年11月,这是没有的。但若是正常离职,应该有一个月的薪资作为补偿(
劳动法规定
的)。通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是
年底双薪
,每年第12个...
年终奖和
十三薪
一样吗
答:
年底双薪
视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
交社保的地方都会有
十三薪吗
答:
根据相关资料查询显示:不是。我国
劳动法
对于
十三薪
并没
有规定
,用人单位具体的分配方式和工资,是根据单位自身的经济效益和生产经营特点自主确定的。故交社保的地方不一定会有十三薪。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜