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医院辞退乙肝护士
在编
护士
如果发现有
乙肝
大三阳<肝功能正常>会被
辞退
吗?
答:
不会!如果被
辞退
就可以告他!告他歧视
乙肝
病人!
得
乙肝
可以
辞退
吗
答:
劳动者得乙肝单位一般不可以因此而辞退该劳动者。国家保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者
辞退乙肝
表面抗原携带者。【法律依据】《劳动保障部卫生部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意...
有
乙肝
单位能
开除
吗
答:
劳动者得乙肝单位一般不可以因此而辞退该劳动者。国家保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者
辞退乙肝
表面抗原携带者。查出有乙肝并非法定解除劳动合同的理由,如果用人单位开除员工,属于违法解...
乙肝
大三阳进事业单位会被
辞退
不
答:
三、除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者
辞退乙肝
表面抗原携带者。四、因此,用人单位以患乙肝为由与劳动者解除劳动合同是违反法律规定,并要根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
单位由于
乙肝辞退
员工可以吗?
答:
单位由于
乙肝辞退
员工可以吗? 不可以,根据《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞...
事业单位,查出
乙肝
发病会不会被
辞退
答:
不可以
辞退
,据促进就业法:第三十条 用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
乙肝
单位可以
辞退
么
答:
法律分析:单位没有权
开除
,但是如果查出员工患
乙肝
,必须要把该名员工调离生产第一线,如果单位
辞退
该员工,必须要按照劳动法规定进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
乙肝
病毒携带者会被公司
辞退
吗
答:
乙肝
病毒患者平时接触、饮食一般不会传染,在劳动者完全具备劳动能力的情况下,用人单位不能
辞退
劳动者。法律分析首先,乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染。《病毒性肝炎防治方案(施行)》只是对的特殊行业的肝炎患者的从业有所限制。比如职工食堂的全体员工和保育人员等等。对于其他的行业,除了不能去...
如果公司有人有
乙肝
,可以
辞退
么?如果要辞退他,需要怎么补偿他才合法...
答:
法律分析员工患
乙肝
不可以
辞退
,因为这并不是属于用人单位可以辞退劳动者的合法理由之一。需要提醒大家注意的是,如果劳动者所在的用人单位存在违法辞退的现象,那么就应当按照法律当中的规定来支付劳动者经济补偿金。如果知道了员工得乙肝,要看是在什么行业,如果是饮食行业等等的话,是可以辞退得乙肝的员工...
乙肝辞退
员工补偿标准2020
答:
法律主观:
辞退
合法的,支付16个月工资经济补偿金;违法的,支付32个月工资赔偿金。,一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当 支付经济补偿金 ,劳动者没有法定...
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