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医院辞退乙肝护士
在进单位之前没有
乙肝
,工作八年了突然查出乙肝单位有权力
辞退
吗?
答:
可能符合劳动合同法第四十条第三款,不过法定医疗期内不能用第四十条解除劳动合同,
乙肝医院
应该能开假条吧,可以请病假。就算用第四十条解除也得提前一个月通知或多发一个月工资代通知,然后工作八年还得补偿八个月工资 违法解除的话可要求继续履行或双倍补偿 ...
新员工是
乙肝
病毒携带者,已经签了劳动合同,能否
辞退
?
答:
且即使是对于从事餐饮业等相关行业的情形,只要能将职员调整到其他不影响食品安全的工作岗位,也不能
辞退
职员。法律分析如果知道了员工得
乙肝
,要看是在什么行业,如果是饮食行业等等的话,是可以辞退得乙肝的员工,其他没有硬性条件的没有必要辞退员工。促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业,主要包括保护乙肝...
关于
乙肝
病毒携带者被
解雇
的问题
答:
你好,如果你不想让介绍你的人为难,不想投诉的话,你就只有和公司沟通,和平解决。不过可能结果不是很理想,因为公司是在劝你辞职,而并不是
开除
你。如果你的初衷就是要赔偿的话,我想也只有先沟通,然后说清利害关系,如果公司非要你离开的话,你也就只有去起诉了。起诉可以到地段劳动社会保障部门,...
歧视
乙肝
病毒携带者犯法吗
答:
护士
以及
医院
工作的保洁员,护工。或者是长期进行血液透析的患者。这些人经常跟
乙肝
病毒携带者接触,所以都是乙肝病毒感染的高危人群,应该注射乙肝疫苗。而且除了以上经常跟乙肝病毒携带者接触的高危人群以外,那些因其他疾病,经常输入血液及血制品者,或者是经常在外就餐者,新出生婴儿等也应该注射乙肝疫苗。曾经接种乙肝疫苗,...
我是大三阳患者,找不到工作,只有等死了?
视频时间 09:38
用人单位可以拒绝录用
乙肝
病毒携带者吗?
答:
《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》二、促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业(一)保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者
辞退乙肝
表面抗原携带者。
公司因为得知员工是
乙肝
患者后
辞退
该员工,这样合法吗?
答:
违法。中华人民共和国就业促进法 第三十条 用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。估计是禁止饮食,食品加工生产等行业吧 你可以依法找...
反对
乙肝
歧视
答:
1、根据劳动和社会保障部、卫生部2007年5月18日下发的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》(劳社部发[2007]16号)规定,“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者
辞退乙肝
表面抗原携带者”。2、 根据人力资源...
为什么有的人得了
乙肝
反而会歧视自己?
答:
这样的“歧视”,实际上此前比比皆是。2002年4月,成都张女士在体检中被查出是
乙肝
病毒携带者,遂被单位
辞退
。再次应聘时,用人单位以同样的理由拒绝就职。绝望之下,张女士吞下了一整瓶安眠药。2003年1月,浙江某大学学生周某参加了公务员招录考试,顺利通过笔试和面试后在体检中查出乙肝,最终未被录用...
在编教师查出
乙肝
会被
辞退
吗
答:
”三、除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者
辞退乙肝
表面抗原携带者。在编教师辞职后果?这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职...
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