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员工查出乙肝单位有权开除吗
查出乙肝
公司
辞退
合法吗?
答:
单位没有权开除
,但是如果查出员工患乙肝,必须要把该名员工调离生产第一线,如果单位辞退该员工,必须要按照劳动法规定进行补偿。依据劳动和社会保障部、卫生部颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中的第二条规定:“促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业,主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业...
员工乙肝
可以
辞退吗
答:
法律分析:单位没有权开除
,但是如果查出员工患乙肝,必须要把该名员工调离生产第一线,如果单位辞退该员工,必须要按照劳动法规定进行补偿。法律依据:《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》第二条 促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业,主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。除国家法律、行政...
员工有乙肝
病能
辞退吗
?
答:
员工有乙肝病不一定能辞退
,若乙肝患者从事的并不是餐饮业等相关行业,那么单位不得辞退,否则需要支付一定数额的经济补偿金。且即使是对于从事餐饮业等相关行业的情形,只要能将职员调整到其他不影响食品安全的工作岗位,也不能辞退职员。 一、员工有乙肝病能辞退吗?如果知道了员工得乙肝,要看是在什么...
员工被
查出乙肝
,
单位有权开除员工吗
?
答:
员工被查出乙肝,
单位没有权利开除员工
,在劳动合同法的规定中,并没有相关的规定,只要符合以下规定的,单位才有权利解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳...
单位
由于
乙肝辞退员工
可以吗?
答:
不可以
,属于违法辞退员工,因为根据规定,乙肝虽然属于疾病,但是没有到治疗之后,还是无法从事原工作的程度,所以应当认定为单位的行为属于违法行为,需要进行严厉的处罚。 单位由于乙肝辞退员工可以吗?不可以,根据《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者...
员工
患
乙肝
可以
辞退吗
?
答:
员工患乙肝不可以辞退,因为这并不是属于用人
单位
可以辞退劳动者的合法理由之一。需要提醒大家注意的是,如果劳动者所在的用人单位存在违法辞退的现象,那么就应当按照法律当中的规定来支付劳动者经济补偿金。 一、员工患乙肝可以
辞退吗
?单位是不得随意辞退员工,
员工乙肝
,单位也不得以此辞退员工,否则单位...
公司体检
查出乙肝
会被
辞退吗
答:
一、公司体检
查出乙肝
会被
辞退吗
1、公司体检查出乙肝一般不会被辞退。
单位
不得以
员工
身患疾病直接辞退员工,员工在法定医疗期内辞退,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,员工因病不能工作,按照员工不能胜任工作辞退,单位需要支付员工经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济...
乙肝
病毒携带者会被公司
辞退吗
答:
当然没
有权利
。
乙肝
病毒患者平时接触、饮食一般不会传染,在劳动者完全具备劳动能力的情况下,用人
单位
不能
辞退
劳动者。法律分析首先,乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染。《病毒性肝炎防治方案(施行)》只是对的特殊行业的肝炎患者的从业有所限制。比如职工食堂的全体
员工
和保育人员等等。对于其他的行业...
国企
乙肝
会被
开除吗
答:
律师解答 国企乙肝不会被
开除
。公司不得以有乙肝为由
辞退员工
,除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人
单位
不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者
辞退乙肝
表面抗原携带者。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
解除劳动合同问题,
员工
患了
乙肝
可以解除劳动关系吗?
答:
根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定:劳动者在规定的医疗期内,用人
单位
不得解除劳动合同。如用人单位违反此规定,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者也可以要求用人单位撤销解除劳动合同的决定。如劳动者的
乙肝
病已过了规定的医疗期,仍不能正常工作的,按《劳动合同法》第四十条...
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