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得了乙肝单位要解除劳动合同
查出
乙肝
公司辞退合法吗?
答:
除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使
乙肝
扩散的工作外,用人
单位
不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。因此,用人单位以患乙肝为由与劳动者
解除劳动合同
是违反法律规定,并要根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照...
单位
由于
乙肝
辞退员工可以吗?
答:
不可以
,属于违法辞退员工,因为根据规定,乙肝虽然属于疾病,但是没有到治疗之后,还是无法从事原工作的程度,所以应当认定为单位的行为属于违法行为,需要进行严厉的处罚。 单位由于乙肝辞退员工可以吗?不可以,根据《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者...
公司会因为
乙肝
辞退吗
答:
劳动者存在乙肝的,公司不得以此为由辞退
。公司违法辞退劳动者的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应...
员工有
乙肝
病能辞退吗?
答:
乙肝虽然是一种传染病,但是对于那些乙肝的携带者,单位是不得随意开除的
,否则单位在与职员解除劳动关系时,需要按照《劳动合同法》的规定,向职员支付一定数额的经济补偿金。
员工患
乙肝
可以辞退吗?
答:
员工患乙肝不可以辞退
,因为这并不是属于用人单位可以辞退劳动者的合法理由之一。需要提醒大家注意的是,如果劳动者所在的用人单位存在违法辞退的现象,那么就应当按照法律当中的规定来支付劳动者经济补偿金。 一、员工患乙肝可以辞退吗?单位是不得随意辞退员工,员工乙肝,单位也不得以此辞退员工,否则单位...
员工
乙肝
可以辞退吗
答:
除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使
乙肝
扩散的工作外,用人
单位
不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。因此,用人单位以患乙肝为由与劳动者
解除劳动合同
是违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
公司体检查出
乙肝
会被辞退吗
答:
一、公司体检查出
乙肝
会被辞退吗1、公司体检查出乙肝一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,员工在法定医疗期内辞退,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,员工因病不能工作,按照员工不能胜任工作辞退,
单位需要
支付员工经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条【经济...
乙肝
病毒携带者会被公司辞退吗
答:
其次,如果劳动者完全具备劳动能力,用人
单位
以劳动者携带
乙肝
病毒为由辞退劳动者的行为违法,严重侵害了劳动者公平就业的合法权益。劳动者劳动者可以要求撤销用人单位的解除决定,并要求用人单位继续履行劳动合同,并支付“解除”期间的工资;劳动者也可以接受
解除劳动合同
的结果,并要求用人单位按照违法解除劳动...
工作期间
得了乙肝
,公司可以
解除合同
吗
答:
企业对出现的
乙肝
病人应按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:而根据《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定
解除劳动合同
:(一)患职业病或者因工负伤并被...
得了乙肝单位要解除劳动合同
答:
法律分析:
单位
没有权开除,但是如果查出员工患
乙肝
,必须要把该名员工调离生产第一线,如果单位辞退该员工,必须要按照劳动法规定进行补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
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