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劳动者与用人单位协商
解除
劳动
合同
和协商
一致解除劳动合同的区别
答:
协商
一致解除劳动合同属于解除劳动合同的其中一种条件,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
劳动者和用人单位
解除劳动合同的情况有如下:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理...
辞职不批准如何处理,法律怎么规定的?
答:
劳动者与用人单位
就离职产生纠纷的原因是多方面造成的。若劳动者确实系因未交接而导致用人单位实际损失的,用人单位可以主张赔偿责任,而不能因其他违法行为予以拒绝履行其相应义务。由此可见,在用人单位与劳动者产生矛盾时双方应尽量
协商
一致友好解除劳动合同。浙江剡城律师事务所专职律师。2013年毕业,本科...
用人单位
与
劳动者
签订劳动合同但是没有社保合同有效吗
答:
劳动者
在签订劳动合同过程中是否缴纳了社保对合同效力是没有影响。如果用人单位没有为劳动者缴纳社保的,劳动者可以
与用人单位协商
,并要求其将社保补缴或要求用人单位赔偿自己的经济损失。在用人单位与劳动者签订合同时,只要主体合法,改劳动合同生效。 一、用人单位与劳动者签订劳动合同但是没有社保合同...
劳动者与用人单位
劳动合同去哪签
答:
劳动合同自双方签字完成时,就有法律效力,且不可以撤销,违约需要支付违约金。一、
劳动者与用人单位
劳动合同去哪签劳动合同是需要到用人单位签订的。劳动合同由用人单位与劳动者
协商
一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同应当...
员工不愿意解除
劳动
合同拒不签字怎么办
答:
综上所述:当员工不愿意解除劳动合同并拒绝签字时,
用人单位
应当通过沟通协商、提出解决方案、依法处理以及寻求法律支持等方式妥善处理。在处理过程中,用人单位应当遵循合法、公平、公正的原则,确保双方的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与
劳动者协商
一致,可以...
劳动
合同期满怎么处理
答:
劳动合同期满的处理是不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的;劳动合同期满后,
劳动者与用人单位
双方
协商
一致,劳动者继续为用人单位提供劳动的,用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。【法律依据】根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》...
企业怎样可以解除
劳动
关系才算合法
答:
(1)企业与
劳动者协商
一致可以解除劳动合同;(2)过失性辞退,这种过错是指由于劳动者的过错,导致
用人单位
获得了单方解除合同的权利,可以与劳动者单方解除合同。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
2.
用人单位
与
劳动者协商
由劳动者自行缴纳社保费用,可否?
答:
3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。 4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经
协商
,或者未经批准采取特殊工时制度等。 5、违反劳动安全保护制度。如约定
劳动者
自行负责工伤、职业病,免除
用人单位
的法律责任等。 6、违...
新
劳动
法关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
哪些条件下
单位
能够调岗调薪
答:
(七)
劳动者与用人单位
签订了脱密期保密协议,在劳动提出辞职后,用人单方可以调整其工作岗位(有争议)(八)女职工三期情形,不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;(九)其他法律或地方规定明确可以调岗调薪的情形。律师补充:如果公司在没有与劳动者
协商
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