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劳动者与用人单位协商
劳动
合同规定一年签一次吗?可以签几年的合同吗?
答:
劳动合同几年一签,法律并无规定,
劳动者与用人单位协商
即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
签完
劳动
合同 公司一直不通知上班怎么办?
答:
劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析可以向用人单位要求赔偿,要求解除劳动合同。劳动合同是指
劳动者与用人单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、
协商
一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
签
劳动
合同几年为有效期?一次签三年五年算是正规吗?
视频时间 01:44
劳动者与用人单位
建立劳动关系后用人单位需要承担哪些用工责任_百度...
答:
(九)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、
劳动者与用人单位协商
一致,解除合同的(劳动合同法第三十六条)。 三、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的(劳动合同法第四十条): (一...
提离职不满一个月可以走吗
答:
首先,如果
用人单位
与
劳动者协商
一致,可以随时解除劳动合同。其次,在试用期内,劳动者只需提前三天通知用人单位即可离职。最后,如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违反安全规定强迫劳动者冒险作业,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。法律依据:《中华...
解除合同
劳动者
提出
和协商
一致劳动者提出的区别
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与
劳动者协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
怀孕期间被辞退了怎么办
答:
发生劳动争议,
劳动者
可以
与用人单位协商
,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除...
劳动
合同一般签几年最好?劳动合同一般几年一签?
答:
杨净净律师补充:二、劳动合同一般几年一签?劳动合同签订几年,法律并无规定,
劳动者与用人单位协商
即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指...
用人单位
与
劳动者
发生争议时,当事人最好
协商
解决 这句话对还是错 急...
答:
【1】
用人单位
与
劳动者
发生争议时,当事人最好
协商
解决。这句话是对的。【2】协商不成时,可以申请劳动争议仲裁。【3】此题分类不对,应该是法律问题的分类。
请问签订一个三年
劳动
合同,合同到期后再续签是不是就可以签长期固定期限...
答:
法律分析合同到期后续签,
劳动者与用人单位协商
一致,可以订立固定期限劳动合同。相关法律规定续签二次固定期限合同后,再续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续...
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