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劳动纪律制定实施程序
如何界定《劳动法》规定的“严重违反
劳动纪律
”的具体行为?
答:
而用人单位在以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时,则需要考虑劳动者的行为是否达到规章制度中解除劳动合同的条件,该规章制度是否经过民主
程序
制订,是否已告知劳动者,是否通知工会等。
劳动纪律
又称职业纪律,是劳动者应遵守的最基本行为准则和规范,是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序—...
规章制度可以先处理后面补
程序
嘛
答:
制定
的规章制度要经过民主
程序
,法律依据:《劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律
以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章...
如何
制定
公司工作制度
答:
因此,公司
制定
规章制度,是法律对公司苛以的义务。制定的目的并不单单是一般意义上的约束劳动者,对不遵守
劳动纪律
的劳动者进行处罚。而是通过制定规章制度来保障劳动者的劳动权利和劳动义务。如果制定的规章制度内容偏离了这一法条精神,那么理当是无效的。在
程序
上,公司制定规章制度首先要求经职工代表...
劳动纪律
的主要内容包括
答:
法律分析:
劳动纪律
是企业依法
制定
的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为:(1)时间规则,如作息时间、考勤办法、请假
程序
和办法等;(2)组织规则,企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定;(3)岗位规则,如劳动任务、...
制定劳动纪律
应当符合( )的要求。
答:
【答案】:A,B,D,E
制定劳动纪律
,应当符合以下要求:①劳动纪律的内容必须合法;②劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为,工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定,使各个岗位的行为与职责都能做到有章可循、违章可究;③标准一致;④劳动纪律应当结构完整。
三大规程指的是什么
答:
劳动规章制度的内容包括:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律
、劳动定额等八个方面。相对而言,规章制度的重点应放在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等方面。3、规章制度的
程序
合法。规章制度要合法,除了主体、内容合法,就是程序合法。一般
制定
规章制度的程序分...
企业
劳动
法培训内容
答:
二、社会主义制度下的劳动纪律 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对劳动纪律生效作了十分明确的规定。一是内容合法,二是
程序
合法。因此在
制定劳动纪律
时要注意以下事项:劳动纪律不得与法律相抵触。用人单位有用工自主权,制定劳动纪律是用工自主权的集中体现,因此法律承认合法制定...
规章制度未经民主
程序
法院会怎么判
答:
用人单位在
制定
、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律
以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定
实施
过程中,工会...
劳动
关系处理流程有哪些
答:
用人单位在
制定
、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律
以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定
实施
过程中,工会...
关于辞退和开除有什么区别?
答:
3、
实施程序
不同。开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。违纪辞退,按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长(经理)决定予以辞退。二、用人单位可以解除
劳动
合同的情形 1、在试用期间被...
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