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劳动监察vs劳动仲裁
走
监察
好还是走
仲裁
好
答:
视情况而定:1、发生劳动纠纷,即可以申请
劳动仲裁
,也可以到
劳动监察
大队投诉,当事人可以根据具体情况,选择向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。2、明显是用人单位过错的时候,劳动者可以选择劳动监察大队投诉,通过行政干预快速解决问题。3、但当劳动者和单位有劳动争议纠纷时,需要劳动仲裁对其民事权...
监察
大队和
劳动仲裁
的区别
答:
仲裁和
劳动监察
大队的区别如下:1、执法主体不同,劳动监察的执法部门是劳动保障部门,
劳动仲裁
的执法部门是劳动仲裁委员会;2、法律地位不同,劳动监察属于行政单位与个人,而仲裁机构属于第三人;3、法律后果不同,劳动监察一般属于行政行为,仲裁机构属于民事行为。监察大队的职能主要有以下几个方面:1、 ...
劳动监察
和
仲裁
哪个更好
视频时间 01:33
劳动仲裁
和
劳动监察
有什么区别
答:
法律分析:劳动争议
仲裁
和
劳动监察
的区别:1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。2、机构不同。劳动争议仲裁机构的建立,三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立,主要强调行政性,...
劳动仲裁
和
劳动监察
的区别
答:
法律分析:
劳动监察
与
劳动仲裁
的区别是:1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种“中间...
劳动监察
大队和
劳动仲裁
哪个管用
答:
主要区别包括:第一,性质不同:
劳动监察
是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;
劳动仲裁
是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权。第二,处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。第三,处理的方式不同:劳动监察是劳动保障...
劳动监察
大队和
劳动仲裁
哪个管用
答:
劳动监察
案件通常在60天内结案,对于追讨工资而言,效率相对较高。2.
劳动仲裁
:若劳动者与企业在工资数额上有争议或有其他诉求,如经济补偿金、加班费、提成、年假工资等,劳动监察可能无法解决,此时应求助于劳动仲裁。劳动仲裁的一个优点是,仲裁委员会作出的裁决书可申请法院强制执行,从而为劳动者提供...
拖欠工资应该
仲裁
还是
监察
答:
拖欠工资既可以仲裁也可以监察。拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请
劳动仲裁
。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,
劳动监察
大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会...
劳动监察
大队和
劳动仲裁
区别
答:
劳动监察
大队和
劳动仲裁
的有区别有:劳动监察是行政部门,负责监督和管理劳动关系,调查处理违法行为;劳动仲裁是司法机关,负责处理劳动争议,裁决双方争议。劳动监察大队依据劳动保障监察条例对用人单位进行调查和处理,处理结果具有行政强制力;劳动仲裁委员会依据劳动争议调解仲裁法对劳动争议进行调解或仲裁,...
劳动执法
监察
大队和
劳动仲裁
部门是一个部门么
答:
不是一个部门。
劳动监察
大队的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而
劳动仲裁
的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。法律分析劳动执法监察大队和劳动仲裁部门的区别:...
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