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劳动监察和劳动争议的区别
劳动争议
仲裁
和劳动监察的区别
有哪些
答:
法律分析:
1、性质不同
。
劳动法兼有公法和私法的特征
,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中,从合同到仲裁,带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征。2、
机构不同
。劳动争议仲裁机构的建立,三方原则是国际上普...
劳动争议
仲裁与
监察的区别
是什么
答:
法律分析:
1、执法主体不同
。劳动监察的执法主体是劳动行政部门,代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构:劳动争议仲裁委员会。2.
法律行为不同
。
劳动监察属于行政执法
,作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作...
劳动争议
仲裁
和劳动监察
有哪些
区别
答:
法律分析:劳动争议仲裁和劳动监察的区别:
1、性质不同
。
劳动法兼有公法和私法的特征
,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中,从合同到仲裁,带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征。2、
机构不同
。劳动争议仲裁...
劳动争议
仲裁与
监察的区别
是哪些
答:
法律分析:劳动争议仲裁与监察的区别是1、
执法主体不同
。劳动监察的执法主体是劳动行政部门,代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构:劳动争议仲裁委员会。2.
法律行为不同
。
劳动监察属于行政执法
,作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是...
劳动仲裁
和劳动监察有什么区别
答:
法律分析:劳动争议仲裁和劳动监察的区别:
1、性质不同
。
劳动法兼有公法和私法的特征
,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。2、
机构不同
。劳动争议仲裁机构的建立,三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立,主要强调行政性,...
劳动监察
部门
和劳动争议
调查委员会
有什么区别
?
答:
第一,用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。第二,用人单位
与劳动
者订立和解除劳动合同的情况。调解、审理
劳动争议
案件 第三,用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。第四,用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。第五,用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。第六,用人单位支付劳动者...
劳动争议
是
劳动监察
大队有用还是劳动仲裁有用
视频时间 01:44
劳动监察和劳动
仲裁
有什么区别
答:
一、劳动监察和劳动仲裁有什么区别 (1)
法律行为不同
。
劳动监察属于行政执法
,作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。 (2)
工作职责不同
。劳动监察由劳动行政部门依法...
监察
大队
和劳动
仲裁
的区别
答:
仲裁和劳动监察大队的区别如下:
1、执法主体不同
,劳动监察的执法部门是劳动保障部门,劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会;2、
法律地位不同
,劳动监察属于行政单位与个人,而仲裁机构属于第三人;3、法律后果不同,劳动监察一般属于行政行为,仲裁机构属于民事行为。监察大队的职能主要有以下几个方面:1、 ...
劳动监察
大队
和劳动
仲裁
区别
答:
劳动监察
大队
和劳动
仲裁的有
区别
有:劳动监察是行政部门,负责监督和管理劳动关系,调查处理违法行为;劳动仲裁是司法机关,负责处理
劳动争议
,裁决双方争议。劳动监察大队依据劳动保障监察条例对用人单位进行调查和处理,处理结果具有行政强制力;劳动仲裁委员会依据劳动争议调解仲裁法对劳动争议进行调解或仲裁,...
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