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劳动监察和仲裁哪个好
走
监察好
还是走
仲裁好
答:
这要看具体情况而定
。一般而言,走仲裁程序比走监察程序更灵活,双方也更容易达成协议,而监察程序则需按照一定的程序和规定进行,可能需要更长的时间。如果问题比较复杂,影响比较大,可能要涉及到违反法律法规、合同、条例等方面的问题,建议通过法律途径来解决。如果问题比较简单,双方意见比较一致,可以先...
劳动监察和仲裁哪个更好
视频时间 01:33
拖欠工资走
劳动仲裁好
还是
监察
大队好
答:
法律分析:拖欠工资劳动仲裁好
。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议,或者劳动者还有其他主张,比如经济补偿金,加班费,提成,年假工资等诉求时,劳动监察可能会解决不了,就只能求助于劳动仲裁了。劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委作出的仲裁裁决书,可以申请法院强制执。这样一来,劳动者的工资也有了更好...
拖欠工资应该
仲裁
还是
监察
答:
拖欠工资既可以仲裁也可以监察。拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请
劳动仲裁
。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,
劳动监察
大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强...
劳动监察
大队和劳动
仲裁哪个
管用
答:
2.
劳动仲裁
:若劳动者与企业在工资数额上有争议或有其他诉求,如经济补偿金、加班费、提成、年假工资等,
劳动监察
可能无法解决,此时应求助于劳动仲裁。劳动仲裁的一个优点是,仲裁委员会作出的裁决书可申请法院强制执行,从而为劳动者提供更好的工资保障。劳动监察立案和劳动仲裁是否有先后顺序?没有硬性...
劳动监察和仲裁哪个好
答:
劳动仲裁
。
劳动监察
的受理案件时效为两年,而劳动仲裁的受理案件时限则为一年。劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范,而劳动仲裁既可以适用强行性法律规范,也可以适用任意性法律规范,并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。
走
监察好
还是走
仲裁好
答:
劳动仲裁
的优势是,属于准司法程序,经过劳动仲裁委出具的裁决书,具有法律效力,并可以申请强制执行;劣势是,如果劳动者自己对劳动法方面的知识不懂,需要请律师,如果涉案标的不大,可能会出现赢了官司输了钱的尴尬;
劳动监察
大队的优势是,程序简单快捷,不需要花钱找律师,劳动者只要到劳动监察大队投诉...
劳动争议是
劳动监察
大队有用还是
劳动仲裁
有用
答:
劳动监察
大队的优势是简单快捷,不需要花钱找律师,只要到劳动监察大队投诉即可。
劳动仲裁
机构是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件,只要涉及劳动方面的争议且在有效的仲裁期限内,当事人都可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的优势是,属于准司法程序,经过劳动仲裁委出具的裁决书,具有法律效力,并可以申请强制...
劳动监察和
劳动
仲裁哪个
力度大
答:
法律分析:主要还看具体需要解决什么问题,如果是拖欠工资和其他劳动报酬的,就通过
劳动监察
大队快;如果是其他劳动纠纷最好通过
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人...
劳动监察
大队和劳动
仲裁哪个
管用
答:
劳动监察
大队和
劳动仲裁
都是解决劳动争议的有效途径,劳动监察大队主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况,并对违法行为进行查处,劳动仲裁则是解决劳动争议的法律程序之一,适用于解决劳动合同、工资、福利、社会保险、经济补偿等劳动争议,是一些违反劳动法规的行为,如拖欠工资、不签合同等,可...
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