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劳动仲裁和劳动监察的区别
劳动仲裁和劳动监察的区别
答:
法律分析:劳动监察与劳动仲裁的区别是:
1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会
;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种“中间...
劳动仲裁和劳动监察
有什么
区别
答:
两者主要有以下六个方面的区别:1.执法主体不同
。
劳动监察的执法主体是劳动行政部门
,代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。2.法律行为不同。劳动监察属于行政执法,作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一...
仲裁和监察的区别
答:
动监察属于行政执法,
作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动
,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。监督检查,是依照法定的行政职权主动进行,不需要相关人提出请求;而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动...
劳动监察
大队
和劳动仲裁
哪个管用
答:
主要区别包括:第一,
性质不同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序
,有行政处罚权;劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权。第二,处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。第三,处理的方式不同:劳动监察是劳动保障...
劳动监察
大队
和劳动仲裁
哪个管用
答:
劳动监察大队和劳动仲裁两者的功能作用不一样,各自有各自的作用。主要区别包括具体如下:
1、性质不同
:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权;2、
处理的对象不同
:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是...
监察
大队
和劳动仲裁的区别
答:
仲裁和劳动监察大队的区别如下:
1、执法主体不同
,劳动监察的执法部门是劳动保障部门,劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会;2、
法律地位不同
,劳动监察属于行政单位与个人,而仲裁机构属于第三人;3、法律后果不同,劳动监察一般属于行政行为,仲裁机构属于民事行为。监察大队的职能主要有以下几个方面:1、 ...
劳动监察
大队
和劳动仲裁
是一个部门吗
答:
具体区别表现如下:(1)
性质不同
,
劳动法兼有公法和私法的特征
,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。(2)
机构不同
,劳动争议仲裁机构的建立,三方原则是国际上普遍遵循的原则;劳动监察的设立,主要强调行政性,它是国家机关依法...
劳动仲裁
劳动监察
冲突吗
答:
劳动仲裁与劳动监察
在功能上具有一定的互补性。劳动仲裁更侧重于解决具体的劳动争议,而劳动监察则更注重于预防和纠正违法行为。当劳动者与用人单位发生争议时,可以先通过劳动仲裁进行裁决,如果用人单位存在违法行为,劳动者还可以向劳动监察部门举报,由劳动监察部门进行查处。此外,劳动仲裁与劳动监察还可以...
劳动监察
大队和申请
劳动仲裁
有什么不同??
视频时间 01:51
劳动争议是
劳动监察
大队有用还是
劳动仲裁
有用
视频时间 01:44
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