66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动监察和劳动仲裁
劳动仲裁
劳动监察
冲突吗
答:
劳动仲裁与劳动监察
在功能上具有一定的互补性。劳动仲裁更侧重于解决具体的劳动争议,而劳动监察则更注重于预防和纠正违法行为。当劳动者与用人单位发生争议时,可以先通过劳动仲裁进行裁决,如果用人单位存在违法行为,劳动者还可以向劳动监察部门举报,由劳动监察部门进行查处。此外,劳动仲裁与劳动监察还可以...
走
监察
好还是走
仲裁
好
答:
视情况而定:1、发生劳动纠纷,即可以申请
劳动仲裁
,也可以到
劳动监察
大队投诉,当事人可以根据具体情况,选择向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。2、明显是用人单位过错的时候,劳动者可以选择劳动监察大队投诉,通过行政干预快速解决问题。3、但当劳动者和单位有劳动争议纠纷时,需要劳动仲裁对其民事权...
监察
大队
和劳动仲裁
的区别
答:
仲裁
和劳动监察
大队的区别如下:1、执法主体不同,劳动监察的执法部门是劳动保障部门,
劳动仲裁
的执法部门是劳动仲裁委员会;2、法律地位不同,劳动监察属于行政单位与个人,而仲裁机构属于第三人;3、法律后果不同,劳动监察一般属于行政行为,仲裁机构属于民事行为。监察大队的职能主要有以下几个方面:1、 ...
劳动监察和劳动仲裁
可以同时进行吗
答:
法律分析:
劳动监察与劳动仲裁
不可以同时进行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...
拖欠工资应该
仲裁
还是
监察
答:
拖欠工资既可以仲裁也可以监察。拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请
劳动仲裁
。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,
劳动监察
大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会...
劳动监察
大队
和劳动仲裁
哪个管用
答:
劳动监察
案件通常在60天内结案,对于追讨工资而言,效率相对较高。2.
劳动仲裁
:若劳动者与企业在工资数额上有争议或有其他诉求,如经济补偿金、加班费、提成、年假工资等,劳动监察可能无法解决,此时应求助于劳动仲裁。劳动仲裁的一个优点是,仲裁委员会作出的裁决书可申请法院强制执行,从而为劳动者提供...
劳动监察
大队
和劳动仲裁
是一个部门吗
答:
劳动监察
大队
和劳动仲裁
不是一个部门,劳动监察大队属于劳动行政部门,隶属于人力资源和社会保障局,具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件;劳动仲裁是劳动局里面的劳动人事争议仲裁委员会按照当事人的申请进行仲裁活动,是向人民法院提起诉讼的前置程序。具体区别表现如下:(1)性质不同,劳动法兼...
劳动执法
监察
大队
和劳动仲裁
部门是一个部门么
答:
不是一个部门。
劳动监察
大队的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。法律分析劳动执法监察大队
和劳动仲裁
部门的区别:...
劳动仲裁和劳动监察
有什么区别
答:
法律分析:劳动争议
仲裁和劳动监察
的区别:1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。2、机构不同。劳动争议仲裁机构的建立,三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立,主要强调行政性,...
劳动仲裁和劳动监察
的区别
答:
法律分析:
劳动监察与劳动仲裁
的区别是:1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种“中间...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动监察和劳动仲裁合并方案
劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用
劳动监管局和劳动仲裁区别
劳动监察和劳动仲裁的区别
劳动监察大队与劳动仲裁
劳动监察并入劳动仲裁方案
西安劳动监察和劳动仲裁区别
劳动监察法跟劳动仲裁的区别
劳动监察可以立案吗